Kompetenser och erfarenhet: krav för tjänsten

En Corporate Finance Specialist förväntas ha en gedigen bakgrund inom ekonomi och finans, ofta med en examen i ekonomi eller företagsekonomi. Certifieringar som CFA (Chartered Financial Analyst) eller liknande meriter är också vanligt förekommande. Utöver akademiska kvalifikationer är praktisk erfarenhet inom finansiell analys, kapitalförvaltning och strategisk planering kritisk.

En stark kandidat bör också ha utmärkt förmåga att kommunicera komplexa finansiella koncept på ett begripligt sätt och vara skicklig i att använda finansiell programvara och verktyg för modellering och analys.

Typiska arbetsuppgifter och ansvarsområden

Corporate Finance Specialists ansvarar för att utveckla och implementera finansiella strategier som främjar företagets mål. Deras arbetsuppgifter inkluderar ofta finansiell modellering, analys av investeringsmöjligheter, och hantering av företagsförvärv och fusioner (M&A). De leder transaktioner och säkerställer att alla finansiella beslut är i linje med företagets övergripande strategi.

Ett exempel på deras arbetsområde kan vara att leda ett projekt för att förvärva ett konkurrerande företag, där specialisten analyserar finansiella rapporter, bedömer risker och förhandlar om villkor för att säkerställa en framgångsrik affär.

Hur hittar du rätt kandidat och vad bör ingå i en kravprofil?

För att rekrytera rätt Corporate Finance Specialist är det viktigt att börja med en tydlig kravprofil som specificerar de färdigheter och erfarenheter som är nödvändiga för rollen. Denna profil bör inkludera teknisk kompetens, såsom kunskap om finansiell modellering och erfarenhet av M&A, samt mjuka färdigheter som ledarskap och kommunikationsförmåga.

Det är också fördelaktigt att använda en rekryteringspartner med expertis inom finanssektorn. En sådan partner kan ge tillgång till ett nätverk av kvalificerade kandidater och insikter i branschtrender.

Konsultalternativ och interimslösningar – fördelar och risker

För företag som behöver omedelbar expertis kan konsultalternativ och interimslösningar vara värdefulla. Dessa lösningar erbjuder flexibilitet och tillgång till högt specialiserad kompetens utan långsiktiga åtaganden. En interimskonsult kan snabbt integreras i teamet och driva kritiska projekt, vilket är särskilt användbart under perioder av förändring eller expansion.

Dock, att förlita sig på konsulter kan medföra risker, såsom brist på kontinuitet och högre kostnader jämfört med att anställa fast personal. Det är därför viktigt att noga överväga dessa faktorer i rekryteringsprocessen.

Jurek som rekryteringspartner – process och kompetens

Vi är specialiserade på att rekrytera och hyra ut expertkompetens inom finans och andra kritiska affärsområden. Vår rekryteringsprocess är noggrant utformad för att säkerställa att vi presenterar de mest kvalificerade kandidaterna som matchar ditt företags unika behov.

Vi förstår de komplexa krav som ställs på en Corporate Finance Specialist och erbjuder våra kunder en kombination av djup branschkunskap och ett brett nätverk av talanger. Genom att arbeta nära våra kunder kan vi skräddarsy rekryteringslösningar som stödjer deras långsiktiga affärsmål.

Om Jurek:

Jurek grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är idag en av marknadsledarna inom rekrytering och konsultuthyrning med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Uppsala och London. Jurek är specialister inom områdena juridik, ekonomi, Bank & Finans, HR, Business Support, Marknad & Kommunikation och Life Science & Engineering. Jurek växer i snabb takt och har utsetts till Gasell-företag av Dagens Industri 6 år i rad. Jurek brinner för Talang på lika villkor och driver sedan 2017 den viktiga branschrapporten Jurekbarometern. www.jurekbarometern.se

Har ni ett kompetensbehov? Klicka här för att komma i kontakt med oss!