Är ni på jakt efter er
nästa

HR-chef? HR BP?Lönespecialist?HR-chef?

Det löser vi!

På Jurek HR & Payroll är vi experter på att rekrytera och hyra ut HR- och Payrollpersoner. Förutom att våra rekryteringskonsulter, konsultchefer, researchers och talent managers är specialister på att hitta och matcha talang så har de dessutom själva studerat eller arbetat inom området. Det innebär att vi både kan och förstår vårt specialistområde från insidan och vi vet vilken kompetens som behövs i olika situationer.

Vi har ett genuint intresse för vilka utvecklingstrender inom HR och Payroll som råder på marknaden och vi har en bredare förståelse för och kan ge råd kring våra kunders behov. Det gör att vi kan tänka utanför boxen och hitta den bäst lämpade talangen för varje uppdrag. Som specialister har vi nämligen ett värdefullt inifrånperspektiv. Vi vet hur vi bäst söker upp kandidater och vi har ett starkt nätverk som vi tillsammans byggt och etablerat – dels under åren då vi praktiskt utövat HR och Payroll, men även från tiden på ID Entity och Jurek HR.

Vanliga roller och kompetenser vi får i uppdrag att hitta:

Efter så många år i branschen kan vi utan tvekan kalla oss experter på att identifiera såväl specialister som chefer inom HR-området.

• HR-Chef
• HR Director
• HR Business Partner
• HR Controller
• HR Manager
• HR-Affärspartner
• HR-Ansvarig
• HR-Specialist
• HRIS-Specialist
• HR-Assistent
• Talent Acquisition Manager
• HR-Generalist
• Lönechef
• Lönekonsult
• Lönespecialist
• Löneadministratör
• Löneassistent.

Vi har även kandidater och konsulter som är experter inom:

• Arbetsmiljö och rehabilitering
• Arbetsrätt och förhandlingar
• Compensation and Benefits
• Utbildning och kompetensutveckling
• Due Diligence
• Avveckling
• Lönekartläggning
• Organisations- och ledarutveckling
• Omställnings- och förändringsarbeten
• Rekrytering
• Performance and Talent Management
• Projektledning
• Systembyte
• Effektivisering av processer.

Vårt HR och Payroll-nätverk

Kanske har vi redan stött på varandra på ett eller annat sätt? Då vet du också att vi föredrar att jobba nära alla våra kunder, konsulter och kandidater. Vi är övertygade om att det är först när du lär känna någon som du kan erbjuda precis det de behöver. Oavsett om det handlar om rekrytering eller konsulttjänster inom HR och Payroll. Att ha varit i branschen i mer än 15 år medför såklart en hel mängd olika fördelar. Bland annat att man har möjligheten att bygga upp ett rejält kontaktnät med härliga HR- och Payroll-människor. Det innebär också att man hinner samla på sig en väldig massa kunskap och erfarenhet. Och allt detta är sådant som gör att vi kan sätta oss in i våra kunders vardag och kombinera rätt person med rätt uppdrag.

Vad är egentligen HR?

Vi har under lång tid fått lära oss att förkortningen står för Human Resources, alltså mänskliga resurser. Men ju mer vi vänder och vrider på det, desto mindre tycker vi att definitionen gör vårt arbete rättvisa. Vi tycker nämligen att människorna som jobbar med oss och för oss är så mycket mer än bara resurser. Vi kallar det Human Responsibility. Och det kan beskrivas i tre korta ord: vi bryr oss. Om dig som kund, om dig som konsult och om dig som kandidat. I mångt och mycket är det egentligen en fråga om sunt förnuft och respekt. För oss handlar HR om att leda, coacha och engagera människor på ett sätt så att Human Responsibility blir en naturlig del av organisationskulturen.

Rätt talang på rätt plats

Vi strävar alltid efter att uppnå en långsiktig matchning och därför är kandidat, konsult och kund precis lika viktiga för oss. Vårt jobb är att lyssna in och ta till oss önskemål och förväntningar från båda håll. Många i vårt nätverk har vi följt genom hela karriären – ibland hela vägen från examen.

Vi anordnar uppskattade event, föreläsningar och konsultträffar – allt för att bibehålla och bygga vidare på vårt viktiga nätverk av HR- och Payrollpersoner på alla nivåer. Vi är också aktiva på högskolor och arbetsmarknadsdagar. Att ha etablerat en relation och att ha en förståelse för kandidatens och konsultens målsättning gör att träffsäkerheten är hög. Vi vill att det ska vara rätt talang inom HR eller Payroll på rätt plats med ett starkt engagemang för att vi ska vara nöjda med vår matchning. Någon som bidrar till laget.

Garanterad kvalitet

Vi genomför färdighetstester och personlighetsprofiler i våra rekryteringsprocesser och alla våra rekryteringskonsulter är certifierade i TalentQ som är det testpaket som vi främst använder oss av. TalentQ består av en personlighets- och motivationsprofil som utgör ett utmärkt diskussionsunderlag för att tillsammans med kandidat och kund hitta en matchning i både det som kandidaten och kunden letar efter. Testet innefattar även färdighetstester som kartlägger logisk, numerisk och verbal förmåga.

Talang på lika villkor

Med utgångspunkt i att talang ska tillsättas på lika villkor hittar och matchar vi rätt talang med rätt roll. Vår inställning till varje rekryteringsuppdrag är att det är matchningen mellan organisationen och kandidaten som är central. Formella meriter och kunskap är en förutsättning men det måste också vara en matchning kring förväntningar, företagskultur och personlighet. Vår målsättning med varje matchning är inte bara att hitta en talang inom HR & Payroll som har rätt kompetens utan även en medarbetare som bidrar till organisationens utveckling och som trivs och utvecklas i sin roll.