Vad ligger bakom att lönerna inom compliance fortsätter att öka trots lågkonjunktur?
Jurekbarometern visar att lönerna bland compliance-jurister ökar. Att lönerna ökar i takt med – eller till och med mer än – inflationen är ingen slump. De senaste åren har en våg av ny lagstiftning påverkat hela näringslivet, och den vågen kommer bara att fortsätta. Bland de regelverk som redan trätt i kraft eller snart gör det finns CSRD, DORA (Digital Operational Resilience Act), AI-förordningen, Digital Services Act, NIS2-direktivet, Digital Markets Act och CER-direktivet.
Bolagen står inför stora krav på att förstå, implementera och efterleva dessa regelverk. Sanktionerna för den som inte gör det kan vara kännbara – både ekonomiskt och i form av förlorat förtroende. Det gör att compliance hamnar högt på ledningens agenda, även i ekonomiskt tuffa tider.
Hur har compliance-rollen förändrats de senaste åren?
Compliance har gått från att vara en stödfunktion till att bli en strategisk kärnroll i företagen. I dag handlar arbetet inte bara om att följa lagar och regler, utan om att skydda varumärket, skapa transparens och bidra till långsiktig hållbarhet.
Det är tydligt att bolagen är beredda att betala för rätt kompetens. De som lyckas attrahera och behålla kvalificerade compliance-specialister stärker samtidigt sin position som ansvarstagande och pålitliga aktörer.
Vilken kompetens efterfrågas mest – och varför driver det upp lönerna?
Efterfrågan på erfarna compliance-jurister har ökat kraftigt, särskilt de som kombinerar juridisk expertis med förståelse för IT-säkerhet och AI. När nya regelverk träder i kraft krävs det både tid och erfarenhet för att kunna rådge företag på rätt sätt.
Många bolag söker specialister med både juridisk tyngd och teknisk förståelse – och de profilerna är få. Det har lett till att flera arbetsgivare konkurrerar om samma kandidater, vilket i sin tur driver upp lönenivåerna ytterligare.
Vilka personliga egenskaper är viktiga i en compliance-roll?
En framgångsrik compliance-jurist behöver inte bara ha rätt kunskap, utan också rätt värderingar. En stark moralisk kompass och hög integritet är avgörande, men det krävs också förståelse för affären.
Det räcker inte att kunna regelverken i teorin – man måste kunna översätta dem till lösningar som fungerar i den praktiska verksamheten. Det är i mötet mellan juridik, verksamhet och värderingar som de bästa compliance-profilerna utmärker sig.
Hur ser framtiden ut för compliance som område?
Allt tyder på att compliance kommer att fortsätta växa i betydelse. Vi ser redan en utveckling mot fler hybridprofiler – jurister med teknisk kompetens eller IT-specialister med juridisk förståelse.
Företag som investerar i rätt kompetens redan nu ligger steget före. De står bättre rustade inför framtida regleringsvågor och stärker samtidigt sitt varumärke som attraktiva och hållbara arbetsgivare.
Om Jurek:
Jurek grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är idag en av marknadsledarna inom rekrytering och konsultuthyrning med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Uppsala och London. Jurek är specialister inom områdena juridik, ekonomi, Bank & Finans, HR, Business Support, Marknad & Kommunikation och Life Science & Engineering. Jurek växer i snabb takt och har utsetts till Gasell-företag av Dagens Industri 6 år i rad. Jurek brinner för Talang på lika villkor och driver sedan 2017 den viktiga branschrapporten Jurekbarometern. www.jurekbarometern.se
Har ni ett kompetensbehov? Klicka här för att komma i kontakt med oss!
