Vad skiljer en riktigt vass kandidat från mängden inom finans och försäkring?
En toppkandidat inom finans och försäkring kombinerar teknisk expertis med mjuka färdigheter. Förutom branschkunskaper är de skickliga på att bygga relationer och kommunicera effektivt. De är proaktiva, drivna och engagerade i att nå företagets mål och snabba på att anpassa sig till förändringar.
Vilka kompetenser är hetast inom bank, finans och försäkring just nu?
Just nu är det riktigt hett med kompetenser inom dataanalys och cybersäkerhet. Med den ökande digitaliseringen behöver vi folk som kan hantera stora datamängder och skydda våra system mot cyberhot. Dessutom är kunskaper inom hållbarhet och ESG (Environmental, Social, and Governance) väldigt eftertraktade, eftersom fler företag vill vara hållbara och ansvarsfulla. Så om du är en fena på siffror, säkerhet eller hållbarhet, då är du verkligen eftertraktad!
Hur påverkar digitalisering och AI rekryteringen i finansbranschen?
Digitalisering och AI har verkligen förändrat hur vi rekryterar inom finansbranschen. För det första använder vi nu AI för att snabbt och effektivt sålla igenom ansökningar och hitta de bästa kandidaterna. Det sparar massor av tid! Dessutom letar vi efter kandidater med starka tekniska färdigheter, eftersom AI och digitala verktyg blir allt viktigare i vårt dagliga arbete. Men det handlar inte bara om teknik – vi behöver också folk som kan anpassa sig snabbt och tänka strategiskt för att hänga med i alla förändringar.
Vilka typer av uppdrag söker nyutexaminerade studenter inom finans och försäkring efter just nu?
Som ny på marknaden lockar uppdrag som erbjuder utvecklingsmöjligheter och bygger en bred förståelse för branschen. Det finns en stark efterfrågan på roller inom anti-penningtvätt (AML) och kundkännedom (KYC), som är viktiga för att följa regelverk och skydda mot finansiella brott.
Vilka utmaningar ser vi på arbetsmarknaden inom finanssektorn framöver?
Den snabba teknologiska utvecklingen kräver ständig kompetensutveckling och anpassning. Det finns en brist på talanger inom tekniska områden som AI och cybersäkerhet, vilket gör det svårt för företag att hitta rätt kompetens. Ekonomisk osäkerhet och hög arbetslöshet påverkar också efterfrågan på arbetskraft. Regulatoriska förändringar ställer högre krav på företagens anpassningsförmåga och regelefterlevnad. För att möta dessa utmaningar är det viktigt att bygga starka nätverk och hålla sig uppdaterad om de senaste trenderna.)
Om Jurek:
Jurek grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är idag en av marknadsledarna inom rekrytering och konsultuthyrning med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Uppsala och London. Jurek är specialister inom områdena juridik, ekonomi, Bank & Finans, HR, Business Support, Marknad & Kommunikation och Life Science & Engineering. Jurek växer i snabb takt och har utsetts till Gasell-företag av Dagens Industri 6 år i rad. Jurek brinner för Talang på lika villkor och driver sedan 2017 den viktiga branschrapporten Jurekbarometern. www.jurekbarometern.se
Har ni ett kompetensbehov? Klicka här för att komma i kontakt med oss!
