Vad är en bolagsjurist?
En bolagsjurist, ofta benämnd som Legal Counsel eller In-house Counsel, är en jurist som är anställd internt på ett företag eller en organisation. Till skillnad från en biträdande jurist eller advokat på en byrå, som ofta arbetar med flera olika klienter samtidigt, fokuserar bolagsjuristen helhjärtat på en enda uppdragsgivare: den egna arbetsgivaren.
Rollens primära syfte är att säkerställa att företaget följer lagar och regler, men i modern affärsverksamhet handlar det lika mycket om att sitta med vid förhandlingsbordet och strategiskt vägleda ledningen. En skicklig bolagsjurist kombinerar djup juridisk expertis med en stark kommersiell förståelse.
Vad gör en bolagsjurist i praktiken?
| Egenskap | Bolagsjurist (In-house Counsel) | Advokat (på advokatbyrå) |
|---|---|---|
| Anställningsform | Anställd internt på ett företag/organisation | Anställd på en advokatbyrå, arbetar med flera klienter |
| Fokus | En enda uppdragsgivare (egna arbetsgivaren) | Flera olika klienter och ärenden parallellt |
| Primär roll | Proaktiv affärspartner, riskminimering, regelefterlevnad, strategisk vägledning | Ger juridisk rådgivning vid enstaka ärenden, tvister, transaktioner |
| Närhet till affären | Hög – ser konsekvenser i daglig verksamhet, ger affärsmässigt gångbara svar | Mindre – ger juridiskt korrekta svar, men med mindre insikt i daglig drift |
| Typ av arbete | Bred palett av arbetsuppgifter inom flera rättsområden; långsiktigt perspektiv | Ofta spetskompetens inom specifika områden; reaktivt vid problem/behov |
| Mål | Säkra företagets framtid, möjliggöra tillväxt, hantera interna risker | Lösa klientens specifika juridiska problem/uppdrag |
Arbetsdagarna för en bolagsjurist är ofta varierande och styrs av verksamhetens akuta och långsiktiga behov. Rollen innebär en bred palett av arbetsuppgifter som sträcker sig över flera rättsområden. Här är några av de vanligaste ansvarsområdena:
- Kommersiella avtal: Granskning, upprättande och förhandling av avtal med kunder, leverantörer och partners. Detta är ofta kärnan i arbetet.
- Bolagsstyrning (Corporate Governance): Hantering av formalia kring styrelsearbete, bolagsstämmor och aktieägarfrågor.
- Compliance och riskhantering: Säkerställa efterlevnad av regelverk som GDPR, konkurrensrätt och branschspecifika lagar (t.ex. inom bank, finans och försäkring).
- Arbetsrätt: Stöd till HR-avdelningen i frågor rörande anställningar, uppsägningar och fackliga förhandlingar.
- Intern rådgivning: Agera bollplank till VD, ledningsgrupp och säljorganisation i juridiska vägval.
Bolagsjurist vs. Advokat – Vad är skillnaden?
En vanlig fundering vid rekrytering är skillnaden mellan att anställa en bolagsjurist och att anlita en advokatbyrå. Medan advokatbyrån erbjuder spetskompetens vid specifika tvister eller transaktioner, erbjuder bolagsjuristen en ovärderlig närhet till affären.
Bolagsjuristen ser konsekvenserna av juridiska beslut i den dagliga verksamheten och kan agera proaktivt innan problem uppstår. Där en extern advokat ger ett juridiskt korrekt svar, ger bolagsjuristen ett svar som är juridiskt korrekt och affärsmässigt gångbart för just er organisation. Många bolagsjurister har dock en bakgrund från advokatbyrå och har gjort den så kallade ”tingstjänstgöringen”, vilket ger en solid processrättslig grund.
Kompetenser och personliga egenskaper
| Steg | Beskrivning | Syfte |
|---|---|---|
| 1. Behovsanalys | Grundlig diskussion med klienten för att kartlägga behov. | Definiera om en generalist eller specialist (t.ex. IT-rätt, M&A) behövs, samt krav på erfarenhet och personlighet. |
| 2. Search och Nätverk | Användning av omfattande nätverk och proaktiv sökning av kandidater. | Identifiera både aktivt sökande och passiva kandidater som är öppna för rätt möjlighet. |
| 3. Kompetensbaserade Intervjuer | Strukturerade intervjuer fokuserade på juridisk expertis och beteendekompetenser. | Säkerställa kandidatens juridiska höjd, erfarenhet och förmåga att tillämpa kunskap i affärssammanhang. |
| 4. Tester och Bakgrundskontroll | Genomförande av relevanta tester (t.ex. logisk analys, personlighet) och referenstagning. | Validera personliga egenskaper (t.ex. integritet, beslutsförmåga) och tidigare prestationer. |
| 5. Presentation av Kandidater | Presentation av de bäst lämpade kandidaterna för klienten. | Ge klienten ett välgrundat underlag för det slutgiltiga urvalet. |
| 6. Hantering av Erbjudande | Stöd i förhandlingsprocessen och acceptans av erbjudande. | Säkerställa en smidig övergång för både klient och kandidat. |
När vi hjälper företag att rekrytera en bolagsjurist eller Senior Legal Counsel tittar vi inte bara på den formella juristexamen. För att lyckas i rollen in-house krävs en specifik uppsättning egenskaper:
Affärsförståelse och kommunikation
Den kanske viktigaste egenskapen är förmågan att översätta komplicerad juridik till begripliga affärsråd. Juristen måste kunna kommunicera med icke-jurister, från säljare till styrelseledamöter, och förstå vad som driver bolagets lönsamhet.
Integritet och beslutsfattande
En bolagsjurist måste våga stå på sig och agera som bolagets samvete när riskerna blir för höga, samtidigt som man ska vara lösningsorienterad. Det krävs en hög grad av integritet och förmåga att fatta snabba beslut även när informationen inte är fullständig.
Lön, förmåner och karriärutveckling
Lönen för en bolagsjurist varierar kraftigt beroende på bransch, erfarenhet och geografisk placering. Generellt sett är lönenivåerna konkurrenskraftiga, särskilt inom sektorer som Bank & Finans, Fastighet och Life Science. En karriärväg kan börja som Junior Legal Counsel, gå vidare till Legal Counsel och Senior Legal Counsel, för att slutligen landa i roller som Head of Legal eller General Counsel.
Att arbeta in-house erbjuder ofta en bättre balans mellan arbete och fritid jämfört med advokatbyråernas debiteringskrav, vilket är en attraktiv faktor för många seniora kandidater. Dessutom innebär rollen ofta förmåner kopplade till bolagets generella bonusprogram och optionsupplägg.
Att rekrytera rätt: Vår process
Att hitta rätt bolagsjurist handlar om matchning på flera plan. Det räcker inte att kandidaten kan lagen; hen måste också passa in i er företagskultur och förstå er specifika branschlogik. Eftersom vi specialiserar oss på juridikrekrytering, och våra rekryteringskonsulter ofta själva är jurister, förstår vi nyanserna i kravprofilen.
Vi arbetar med en kvalitetssäkrad process som inkluderar:
- Behovsanalys: Vi definierar om ni behöver en generalist eller en specialist inom exempelvis IT-rätt eller M&A.
- Search och nätverk: Vi nyttjar vårt omfattande nätverk av passiva kandidater som inte aktivt söker jobb men är öppna för rätt möjlighet.
- Kompetensbaserad intervju och tester: Vi säkerställer både den juridiska höjden och de personliga egenskaperna.
Oavsett om ni söker en permanent chefsjurist eller en interimslösning för att täcka en föräldraledighet, har vi verktygen och nätverket för att hitta rätt person snabbt.
Vanliga frågor om yrket bolagsjurist
Måste en bolagsjurist ha suttit ting?
Nej, det är inget formellt krav. Däremot är tingsmeritering ofta ett bevis på god processvana och juridisk allmänbildning, vilket värdesätts högt av många arbetsgivare, särskilt för seniora roller.
Vad är skillnaden på General Counsel och Bolagsjurist?
General Counsel (chefsjurist) är oftast den högsta juridiska befattningen i ett företag och ingår ofta i ledningsgruppen. En bolagsjurist rapporterar vanligtvis till General Counsel eller ekonomichefen (CFO).
Behöver man advokattitel för att arbeta som bolagsjurist?
Nej. Advokattiteln är en skyddad titel som kräver medlemskap i Advokatsamfundet. När en advokat tar anställning på ett företag som bolagsjurist måste hen utträda ur samfundet och får inte längre kalla sig advokat, även om kompetensen finns kvar.
Om Jurek:
Jurek grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är idag en av marknadsledarna inom rekrytering och konsultuthyrning med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Uppsala och London. Jurek är specialister inom områdena juridik, ekonomi, Bank & Finans, HR, Business Support, Marknad & Kommunikation och Life Science & Engineering. Jurek växer i snabb takt och har utsetts till Gasell-företag av Dagens Industri 6 år i rad. Jurek brinner för Talang på lika villkor och driver sedan 2017 den viktiga branschrapporten Jurekbarometern. www.jurekbarometern.se
Har ni ett kompetensbehov? Klicka här för att komma i kontakt med oss!
