Vad är en Talent Acquisition Manager?
En Talent Acquisition Manager ansvarar för den övergripande strategin kring hur en organisation attraherar och anställer talanger. Till skillnad från en traditionell rekryterare, som ofta fokuserar på att lösa ett akut behov här och nu, arbetar en Talent Acquisition Manager långsiktigt och proaktivt. Rollen innefattar hela cykeln av kompetensförsörjning, från att bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke (Employer Branding) till att säkerställa en effektiv onboarding för nyanställda.
I denna roll krävs en djup förståelse för affärsmålen. Det handlar om att analysera var organisationen befinner sig idag och vilken kompetens som krävs för att nå målen om ett, tre eller fem år. Genom att kombinera datadrivna insikter med mänsklig fingertoppskänsla säkerställer en Talent Acquisition Manager att företaget alltid ligger steget före i kompetenskriget.
Skillnaden mellan rekrytering och Talent Acquisition
| Egenskap/Process | Rekrytering (Traditionell) | Talent Acquisition (Strategisk) |
|---|---|---|
| Fokus | Lösa ett akut behov, fylla en ledig position snabbt. | Övergripande strategi för att attrahera och anställa talanger, bygga långsiktig kompetensförsörjning. |
| Metod | Reaktiv process; matcha kravprofil mot tillgängliga kandidater. | Proaktiv och cyklisk process; bygga relationer, Employer Branding, analysera data. |
| Tidshorisont | Kortsiktig. | Långsiktig (1-5 år). |
| Aktiviteter | Annonsering, screening, intervjuer för specifika roller. | Talent pipelining, Employer Branding, strategisk planering, full-cycle recruiting, dataanalys. |
| Mål | Fylla en vakans. | Bygga en organisation rustad för framtida utmaningar, säkerställa rätt kompetens för affärsmål. |
Många använder begreppen rekrytering och talent acquisition synonymt, men för oss som arbetar med specialistkompetens är skillnaden tydlig:
- Rekrytering är ofta en reaktiv process. En position blir ledig, och målet är att hitta en ersättare så snabbt som möjligt. Fokus ligger på att matcha en kravprofil mot tillgängliga kandidater.
- Talent Acquisition är en strategisk, cyklisk process. Det handlar om att bygga relationer med potentiella kandidater långt innan ett behov uppstår (talent pipelining), att vårda varumärket och att analysera data för att optimera processerna.
Huvudsakliga ansvarsområden och arbetsuppgifter
För att lyckas i rollen som Talent Acquisition Manager krävs en bred palett av färdigheter. Rollen är dynamisk och innefattar allt från marknadsföring och försäljning till HR och dataanalys. Några av de mest centrala arbetsuppgifterna inkluderar:
Utveckling av rekryteringsstrategier
Att ta fram och implementera strategier som stöder företagets tillväxtmål. Detta inkluderar att identifiera vilka kanaler som är mest effektiva för att nå specifika målgrupper, oavsett om det gäller jurister, ekonomer eller IT-specialister.
Full-cycle rekrytering
Att äga hela rekryteringsprocessen. Detta innebär kravprofilstagning tillsammans med rekryterande chefer, sourcing av passiva kandidater, screening, intervjuer, tester och slutligen kontraktskrivning och onboarding.
Employer Branding och kandidatupplevelse
En Talent Acquisition Manager är företagets ansikte utåt. Att säkerställa en positiv kandidatupplevelse är avgörande, även för de som inte får jobbet. Ett starkt Employer Brand gör att talanger söker sig till er spontant, vilket minskar både kostnader och ledtider.
Datadriven uppföljning och KPI:er
Moderna rekryteringsprocesser styrs av data. Genom att mäta nyckeltal (KPI:er) som Time to Hire, Cost per Hire och Quality of Hire kan man kontinuerligt förbättra processen. Det handlar också om att använda Applicant Tracking Systems (ATS) effektivt för att hantera kandidatflöden och säkerställa GDPR-compliance.
Viktiga egenskaper och kvalifikationer
| Faktor | Påverkan på Lön | Exempel |
|---|---|---|
| Erfarenhet | Högre erfarenhet leder ofta till högre lön. | Nybörjare vs. Senior Talent Acquisition Manager. |
| Bransch | Vissa branscher betalar högre löner p.g.a. högre konkurrens eller specifik kompetens. | Bank & Finans vs. Offentlig sektor. |
| Geografisk placering | Lönenivåerna är generellt högre i större städer. | Stockholm, Göteborg, Malmö (högre) vs. mindre orter. |
| Företagsstorlek/Typ | Stora bolag eller snabbväxande start-ups kan erbjuda konkurrenskraftiga löner. | Multinationellt bolag vs. medelstort bolag. |
| Bonus/Modeller | Möjlighet till bonus kopplad till rekryteringsmål eller företagets resultat. | Prestationsbaserad bonus. |
När vi hjälper våra kunder att rekrytera en Talent Acquisition Manager letar vi efter en kombination av strategisk höjd och operativ förmåga. De mest framgångsrika kandidaterna besitter ofta följande kompetenser:
- Kommunikativ förmåga: Att kunna föra en dialog med allt från studenter till C-level chefer och styrelsemedlemmar.
- Affärsförståelse: Förmågan att koppla rekryteringsbehov till affärsnytta och lönsamhet.
- Teknisk kompetens: Vana vid moderna rekryteringsverktyg, search-verktyg (som LinkedIn Recruiter) och AI-baserade urvalsmetoder.
- Nätverkande: En naturlig förmåga att bygga och underhålla långsiktiga relationer.
Så stöttar vi er i jakten på rätt kompetens
Att hitta en person som ska ansvara för er viktigaste resurs, personalen, är ett förtroendeuppdrag vi tar på största allvar. Vår styrka ligger i att vi själva är specialister. Inom vårt affärsområde HR rekryterar vi dagligen roller som HR Business Partners, HR-chefer och just Talent Acquisition Managers.
Genom vår proaktiva search och vårt omfattande nätverk når vi kandidater som inte aktivt söker jobb. Vi förstår också att rollen ser olika ut beroende på bransch. En Talent Acquisition Manager inom Bank & Finans ställs inför andra utmaningar och regelverk än en motsvarande roll inom Life Science eller Offentlig sektor. Eftersom vi har specialiserade team för varje branschsegment kan vi säkerställa att kandidaten inte bara kan rekrytering hantverksmässigt, utan även förstår er specifika marknad.
Lön och marknadsläge för Talent Acquisition Managers
Lönen för en Talent Acquisition Manager varierar beroende på bransch, erfarenhet och geografisk placering. I storstadsregioner som Stockholm, Göteborg och Malmö är lönenivåerna generellt högre, drivet av den intensiva konkurrensen om erfaren personal. Generellt ser vi en uppåtgående trend i löneläget, vilket speglar rollens ökade strategiska betydelse.
Förutom fast lön är det vanligt med bonusmodeller kopplade till rekryteringsmål eller företagets övergripande resultat. Som er partner kan vi bistå med aktuell lönestatistik och rådgivning för att säkerställa att ert erbjudande är marknadsmässigt och attraktivt.
Vanliga frågor om Talent Acquisition Manager
Vilken utbildning krävs för att bli Talent Acquisition Manager?
Vanligtvis har man en akademisk examen inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller ekonomi. Många har börjat sin karriär som rekryterare eller researcher för att sedan växa in i den strategiska rollen.
Varför ska vi anlita en extern partner för att rekrytera en intern rekryterare?
Det kan verka paradoxalt, men att rekrytera rekryterare är ofta en av de svåraste uppgifterna. De är experter på processen och har höga krav. Vi agerar som en objektiv partner som kan utmana er kravprofil och ge tillgång till ett nätverk ni inte når på egen hand.
Hur mäter man framgång för en Talent Acquisition Manager?
Framgång mäts ofta genom en kombination av kvantitativa och kvalitativa mått. Exempel är hur snabbt vakanser tillsätts (Time to Fill), hur länge nyanställda stannar (Retention Rate) och hur nöjda både chefer och kandidater är med processen (NPS).
Om Jurek:
Jurek grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är idag en av marknadsledarna inom rekrytering och konsultuthyrning med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Uppsala och London. Jurek är specialister inom områdena juridik, ekonomi, Bank & Finans, HR, Business Support, Marknad & Kommunikation och Life Science & Engineering. Jurek växer i snabb takt och har utsetts till Gasell-företag av Dagens Industri 6 år i rad. Jurek brinner för Talang på lika villkor och driver sedan 2017 den viktiga branschrapporten Jurekbarometern. www.jurekbarometern.se
Har ni ett kompetensbehov? Klicka här för att komma i kontakt med oss!
