Varför är det så viktigt att hitta rätt specialist? Tar inte AI över alla jobb ändå?
Jag får ofta frågan – Är du orolig över att jobben ni förmedlar inte kommer finnas kvar om några år? Så är det med stor sannolikhet inom flera av de roller som vi tillsätter idag. Men jag är av övertygelsen att AI skapar jobb snarare än arbetslöshet. På ekonomifunktionen kommer flera rutinmässiga roller effektiviseras med AI. Men det kommer dyka upp nya möjligheter där ekonomifunktionen kommer kunna vara med och bidra affärsmässigt på ett helt annat sätt med den nya informationen man har tillgång till. Då kommer det krävas andra typer av roller som vi idag har svårt att föreställa oss.
Vilken fördel med AI ser du mest fram emot?
Jag är helt övertygad om att AI kommer hjälpa oss att bli mer kreativa. När det rutinmässiga lyfts bort kommer det finnas utrymme till att tänka strategiskt och fokusera på den långsiktiga affären. Det som är spännande är att det kommer ske i betydligt fler roller och funktioner än idag. Det har varit så tydligt för oss på Jurek att de som inte känt sig delaktiga på en strategisk nivå har slutat tänka kreativt. Jag ser fram emot ett större engagemang vilket förhoppningsvis kommer leda till en ännu starkare företagskultur.
Vad tror du krävs för att företag snabbt ska kunna dra fördelar av AI?
Jag tror det handlar mycket om en kultur som främjar innovation. Att man vågar experimentera och testa. Men självklart handlar det även om att ta in rätt specialister som kan utveckla och implementera AI samt övervaka pågående projekt. Precis som att våra kunder behöver ställa om i vilken typ av kompetens de söker så behöver vi som rekryteringsföretag ställa om i vilka typer av talanger vi ska nätverka med. Vilka talanger vi ska föreslå i processer. Vi måste vara steget före och förutse och förstå vart marknaden är på väg för att hjälpa våra företag att snabbt dra nytta av AI.
Du brukar prata om att du letar efter specialister som ännu inte är nödvändiga. Vad menar du med det?
Jag har alltid varit övertygad om att det är människorna jag har med mig på resan som är min framgångsfaktor. Idag resonerar de flesta likadant. På gott och ont! För nu hinner ju andra fånga in ”mina” talanger! Tidigare räckte det med att identifiera ett behov och sedan leta upp den vassaste talangen för att fylla det behovet. Idag måste jag föregå behovet. Det vill säga – jag måste leta efter en specialist som ännu inte är nödvändig för min tillväxt – men som kommer att bli det inom en snar framtid. Jag ska vara ärlig. Ofta har jag ifrågasatt när mina chefer bett om förstärkning med en roll som jag ännu inte sett behovet av. Men tack och lov har jag litat på mina chefer!
Vad har det handlat om för typ av roller i ditt fall?
Vi har alltid varit starkt säljdrivna och jag hade länge marknad och sälj som åtskilda enheter. Men min sälj- och marknadschef efterfrågade tidigt en avdelning som skulle brygga dessa enheter. Avdelningen Sales Development Represenative (SDR) började vi bygga redan 2017 och det var kanske tidigare än behövligt, men oj vad tacksam jag är för det nu! Det kan gå snabbt att halka efter en konkurrent om du inte har samma kompetens eller kunskap med på din tillväxtresa. Och det kommer bara gå ännu snabbare nu när AI väntar runt hörnet. Så häng med!
Hur ska man tänka om man planerar att växa under 2023?
Helt rätt. Jag tror på att gasa när alla andra bromsar. Marknaden kommer ta fart igen och då kommer det bli en hårdare kamp än någonsin om de bästa specialisterna. Så har ni möjlighet är det värt att rekrytera rätt person för er tillväxtresa innan er konkurrent rycker kandidaten. Det är inte alltid lätt att motivera en fast kostnad. Då kan en interim konsult vara ett sätt att ta sig runt det. Men knyt rätt kompetens till er – det är mitt starkaste råd.
Stort tack Shervin!
Om Jurek:
Jurek grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är idag en av marknadsledarna inom rekrytering och konsultuthyrning med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Uppsala och London. Jurek är specialister inom områdena juridik, ekonomi, HR, Business Support, Marknad & Kommunikation och Life Science & Engineering. Jurek växer i snabb takt och har utsetts till Gasell-företag av Dagens Industri 6 år i rad. Jurek brinner för Talang på lika villkor och driver sedan 2017 den viktiga branschrapporten Jurekbarometer. www.jurekbarometern.se
Har ni ett kompetensbehov? Klicka här för att komma i kontakt med oss.
Källa: Future of Jobs report
