Hur har akademikers löner utvecklats i förhållande till inflationen?
Vi har studerat både förväntad lön och faktiskt löneutfall hos akademiker under en period på sex år. Under högkonjunkturen ökade både lönekrav och utfallet tydligt mer än inflationen – men när lågkonjunkturen slog till hann inflationen ikapp. Trots det ligger löneförväntningarna hela tiden över både löneutfall och KPIF.
Varför finns det ett glapp mellan löneförväntningar och faktisk lön?
Förväntningar ligger konsekvent högre än utfallet. Det skapar en spänning för både den enskilde och arbetsgivaren. Unga akademiker ställer ofta höga krav, medan många arbetsgivare är mer försiktiga – särskilt när inflationen stiger och osäkerheten på marknaden ökar. Det kan påverka både lönestrukturer och relationer långsiktigt.
Hur bör arbetsgivare tänka kring det här glappet?
Det är viktigt att ha en tydlig och transparent lönepolitik. Genom att vara öppna med hur löner sätts och vilka faktorer som påverkar utvecklingen kan man både möta förväntningar och bygga förtroende. En dialog om inflation, marknadsförutsättningar och företagets strategi är central.
Vad är ditt viktigaste råd till HR och ledare just nu?
Förstå att det finns en upplevd verklighet som inte alltid stämmer med data. Många känner att deras köpkraft minskat, även om lönen faktiskt hängt med inflationen. Därför krävs tydlig kommunikation – men också en vilja att justera när det behövs, särskilt för att behålla och attrahera kompetens.
Vad hoppas du att rapporten ska bidra med?
Årets upplaga av Jurekbarometern ger inte bara statistik – utan en analys av läget, mönster över tid och signaler för framtiden. Jag tror att den kan vara ett värdefullt stöd för alla som arbetar med HR, ledarskap eller karriärutveckling.
Ta del av årets Jurekbarometer här!
Viktiga takeaways:
Reallön vs. upplevd inflation – Även om lönerna följt inflationen kan upplevelsen vara att lönen halkat efter
Gap mellan förväntningar och utfall – Kandidater vill ha högre lön hela tiden – men arbetsgivare vill hålla balans
Transparens och dialog – Nödvändigt för att hantera perceptioner och skapa tillit
Om Jurek:
Jurek grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är idag en av marknadsledarna inom rekrytering och konsultuthyrning med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Uppsala och London. Jurek är specialister inom områdena juridik, ekonomi, Bank & Finans, HR, Business Support, Marknad & Kommunikation och Life Science & Engineering. Jurek växer i snabb takt och har utsetts till Gasell-företag av Dagens Industri 6 år i rad. Jurek brinner för Talang på lika villkor och driver sedan 2017 den viktiga branschrapporten Jurekbarometern. www.jurekbarometern.se
Har ni ett kompetensbehov? Klicka här för att komma i kontakt med oss!
