Vad ser du för trender på arbetsmarknaden? 

Det sägs att 40% av världens befolkning kommer behöva omskolas de kommande tre åren. Tänk att nästan varannan person på ditt företag kommer få ändrade arbetsuppgifter, svindlande tanke eller hur! Många bolag kommer helt enkelt behöva uppdatera sin kompetens för att nyttja alla nya snabbare vägar till kund eller affär. Det kommer ta tid innan kunskapsnivån hinner fyllas på i samma takt som efterfrågan på viss expertis ökar. Det kommer helt enkelt inte finnas specialister så att det täcker marknadens behov. Så jag ser att det kommer vara hög konkurrens om många kandidater ett antal år till. 

Hur rekryterar man talanger med rätt drivkraft?

Jag är helt övertygad om att rätt personer och en stark kultur är det som bidrar till lönsamhet och tillväxt i längden. Därför är min hjärtefråga att alltid se till att attrahera talang. Med talang menar jag alla som är i arbetsför ålder oavsett om man är man eller kvinna, tidigt ut i karriären eller med lång och värdefull arbetslivserfarenhet. Mångfald kommer spela en avgörande roll när det kommer till att bidra till tillväxt framöver. Organisationer som omfamnar mångfald i sin rekryteringsprocess kommer att ha fördelen att dra nytta av olika perspektiv och erfarenheter. Det är dessa olika tankesätt som kommer att driva innovation och kreativitet framåt.

Vad säger du om det ekonomiska läget på arbetsmarknaden?

Självklart påverkas arbetsmarknaden av stigande räntor, den ostadiga bostadsmarknaden och de skenande råvarupriserna. Vi ser att rekryteringsprocesser tar längre tid, att många väljer att hyra in konsulter i stället och att vissa avvaktar helt med att ta in nyckelkompetens. Det ligger mycket psykologi bakom det ekonomiska läget. Den pessimistiska inställningen sprider sig snabbt och påverkar både hushåll och företag. Men när många intar en avvaktande position så kan man välja att se det som en möjlighet. Den där kandidaten som kommer hjälpa er att vända den negativa tillväxttrenden kommer uppvaktas av många företag tids nog. Har man möjlighet att investera i rätt nyckelspelare kan det vara helt avgörande för framtiden. Kan man under sämre tider attrahera, behålla och utveckla sina anställda så är man först på båten när det väl vänder. Då skördar man investeringen.

Tror du att man kommer ha en AI-chef inom en snar framtid?

Jag tror absolut att vissa chefsjobb kan komma att ersättas med AI framöver. Det har gjorts undersökningar som visar på att många arbetstagare är positivt inställda till en sådan övergång. Tillgänglighet och rättvisa är kvaliteter som lyfts fram som positivt med en AI-chef. Jag är av övertygelsen att AI skapar jobb snarare än arbetslöshet. Det kommer dyka upp nya möjligheter där man kommer kunna vara med och bidra affärsmässigt på ett helt annat sätt med den nya informationen man har tillgång till. Då kommer det krävas andra typer av roller som vi idag har svårt att föreställa oss. 

Om Jurek:

Jurek grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är idag en av marknadsledarna inom rekrytering och konsultuthyrning med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Uppsala och London. Jurek är specialister inom områdena juridik, ekonomi, HR, Business Support, Marknad & Kommunikation och Life Science & Engineering. Jurek växer i snabb takt och har utsetts till Gasell-företag av Dagens Industri 6 år i rad. Jurek brinner för Talang på lika villkor och driver sedan 2017 den viktiga branschrapporten Jurekbarometer. www.jurekbarometern.se

Har ni ett kompetensbehov? Klicka här för att komma i kontakt med oss.