Seniora akademiker halkar efter inflationen
Bland både män och kvinnor i åldersgruppen 55–70 år ligger förväntad löneökning (15–16 %) alltså en bra bit under inflationen på 20 %. Även det faktiska löneutfallet hamnar under, men här ser vi en intressant skillnad:
- Kvinnor landar på 16 %, vilket är högre än förväntat.
- Män hamnar på 15 %, vilket är lägre än deras egen förväntan.
Ett trendbrott i sikte?
John Mellkvist, generalsekreterare för Pluskommissionen och en av Sveriges främsta röster i åldersfrågor, ser en möjlig förklaring – och en ljusare framtid:
– Skillnaden i startnivåer kan spela in. Kvinnor som halkat efter under småbarnsåren får en relativt starkare utveckling senare i karriären, både jämfört med sin egen förväntan och med män.
Han lyfter också fram den kommande lagstiftningen:
– Med EU:s lönetransparensdirektiv, som ska vara på plats senast 2026, kommer det bli svårare att dölja orättfärdiga löneskillnader. Samtidigt försvåras bortsorteringen av äldre kandidater som ”överkvalificerade”. Det är en nödvändig anpassning i ett samhälle där fler behöver förlänga sina yrkesliv.
Men varför tappar seniora akademiker tron på sitt värde?
Vi frågade Sara Sterner, regionchef för Jureks Malmökontor:
– Ibland handlar det helt enkelt om livssituation och värderingar. Många har nått en nivå där de är nöjda, med hus, fritidsboende och trygghet. Drivkraften att jaga lön minskar. Det gör att lönerna riskerar att halka efter inflationstakten.
Hon pekar också på ålderism:
– Men tyvärr finns det även fortfarande en utpräglad ålderism. Många arbetsgivare väljer yngre, billigare förmågor framför erfarna akademiker som redan bevisat sin kompetens. Det gör att seniora kandidater inte ens får chansen att förhandla.
Våra takeaways
- Seniora akademiker har generellt låga löneförväntningar, vilket påverkar utfallet negativt.
- Kvinnor i åldersgruppen 55–70 tar igen på männen i procentuell löneökning.
- Ålderism och låg förväntan skapar en dubbel utmaning för seniora professionals.
- Kommande lönetransparensdirektiv kan bli en viktig drivkraft för både jämställdhet och längre yrkesliv.
Frågan vi behöver ställa oss är: Har vi råd att inte värdera erfarenhet högre? I en tid när arbetslivet förlängs och kompetensbristen växer kan seniora akademiker vara en nyckelresurs.
Om Jurek:
Jurek grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är idag en av marknadsledarna inom rekrytering och konsultuthyrning med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Uppsala och London. Jurek är specialister inom områdena juridik, ekonomi, Bank & Finans, HR, Business Support, Marknad & Kommunikation och Life Science & Engineering. Jurek växer i snabb takt och har utsetts till Gasell-företag av Dagens Industri 6 år i rad. Jurek brinner för Talang på lika villkor och driver sedan 2017 den viktiga branschrapporten Jurekbarometern. www.jurekbarometern.se
Har ni ett kompetensbehov? Klicka här för att komma i kontakt med oss!
