Vad ser du som den största utmaningen för dagens IT-ledare?

Kompetensbristen, utan tvekan. Det pratas mycket om digital transformation, men få pratar om människorna som ska driva den. Många av de mest efterfrågade profilerna – som seniora utvecklare, arkitekter eller specialister inom cybersäkerhet – är redan i uppdrag. De söker inte aktivt, så det krävs både fingertoppskänsla och starka nätverk för att nå dem.

Hur skiljer sig Jureks sätt att arbeta med IT-rekrytering?

Vi kombinerar specialistkompetens inom rekrytering med djup förståelse för techbranschen. Det innebär att vi inte bara förstår kompetensprofilerna, utan också affärsbehoven bakom. Vårt mål är att vara en strategisk partner, inte bara en leverantör. Och tack vare vår flexibilitet kan vi hjälpa till både med rekrytering och konsultlösningar – kortsiktigt och långsiktigt.

Vilka trender ser du påverka kompetensförsörjningen just nu?

Flera. En tydlig trend är ökad efterfrågan på hybridkompetenser – alltså personer som både förstår teknik och affär. En annan är att många kandidater värderar kultur och syfte högre än lön. Det innebär att arbetsgivare måste vara tydliga med varför deras techteam finns – och varför det är en plats där man vill vara.

Hur arbetar ni för att nå de passiva kandidaterna?

Vi har byggt upp ett aktivt nätverk av specialister och ledare inom IT. Det gör att vi snabbt kan identifiera och nå rätt personer – ofta innan de själva börjat titta efter något nytt. Det handlar mycket om att förstå deras drivkrafter och presentera rätt möjligheter vid rätt tillfälle.

Avslutningsvis – vad vill du säga till IT-chefer som brottas med kompetensbrist?

Att det går att lösa, men att det kräver mer än bara en platsannons. Det kräver strategi, marknadskännedom och ett starkt nätverk. Och där vill vi vara med och göra skillnad.

Om Jurek:

Jurek grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är idag en av marknadsledarna inom rekrytering och konsultuthyrning med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Uppsala och London. Jurek är specialister inom områdena juridik, ekonomi, Bank & Finans, HR, Business Support, Marknad & Kommunikation och Life Science & Engineering. Jurek växer i snabb takt och har utsetts till Gasell-företag av Dagens Industri 6 år i rad. Jurek brinner för Talang på lika villkor och driver sedan 2017 den viktiga branschrapporten Jurekbarometern. www.jurekbarometern.se

Har ni ett kompetensbehov? Klicka här för att komma i kontakt med oss!