Vilka nya krav ser du att kandidater ställer på arbetsgivare idag?

Den nya maktbalans på arbetsmarknaden kvarstår – där det inte bara är kandidaten som behöver övertyga, utan i högsta grad också arbetsgivaren. Många kandidater är idag mer selektiva än tidigare när de överväger nya möjligheter. Det räcker inte längre med ett konkurrenskraftigt löneläge – de söker efter något mer. Ett tydligt syfte, en stark värdegrund och ett sammanhang där deras kompetens uppskattas och får växa är ofta avgörande faktorer.

Samtidigt ser vi att fler är öppna för nya uppdrag än man kanske tror – men tröskeln in har förändrats. Kandidaterna vill bli kontaktade av arbetsgivare och rekryterare som är seriösa, pålästa och tydliga. Det ställs högre krav på snabb och professionell återkoppling, och företag som inte lyckas leverera det riskerar att snabbt förlora relevanta kandidater till mer agila konkurrenter.

Vad efterfrågar kunderna mest just nu?

Trygghet, erfarenhet – och snabba resultat. I ett läge där förändring är det nya normala är efterfrågan på interim management rekordhög. Kunderna vill ha någon som kan kliva in direkt, förstå situationen och börja skapa värde från dag ett. Många ser interimslösningar som ett kostnadseffektivt sätt att få tillgång till tung kompetens precis när den behövs som mest. Men då gäller det att agera – de mest erfarna och eftertraktade profilerna är sällan tillgängliga länge.

Ser du några tydliga skiften just nu i hur företag agerar?

Absolut, jag ser en tydlig tudelning. Vissa företag väntar ut läget samtidigt som andra agerar proaktivt och stärker sina team. Det är klart att det yttre klimatet gör att många är fortsatt försiktiga, men det finns flera aktörer vars strategi är att positionera sig inför nästa fas. Det handlar ofta om mod, men också om insikt. De som rekryterar eller tar in interimledare idag gör det inte bara för att lösa ett akut problem – utan för att bygga konkurrenskraft inför nästa fas.

Vad betyder det här för dig som beslutsfattare?

Just nu ser vi en arbetsmarknad i rörelse – men med stora möjligheter för de som agerar med timing och rätt insikter. Frågor du bör ställa dig är: Har du rätt ledare på plats? Är du rustad för det som kommer? Vågar du ta nästa steg innan marknaden gör det åt dig?

Vill du prata om hur det här påverkar din verksamhet – eller få vår syn på läget inom rekrytering eller interim? Hör gärna av dig till oss.

Om Jurek:

Jurek grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är idag en av marknadsledarna inom rekrytering och konsultuthyrning med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Uppsala och London. Jurek är specialister inom områdena juridik, ekonomi, Bank & Finans, HR, Business Support, Marknad & Kommunikation och Life Science & Engineering. Jurek växer i snabb takt och har utsetts till Gasell-företag av Dagens Industri 6 år i rad. Jurek brinner för Talang på lika villkor och driver sedan 2017 den viktiga branschrapporten Jurekbarometern. www.jurekbarometern.se

Har ni ett kompetensbehov? Klicka här för att komma i kontakt med oss!