Nya direktiv inom hållbarhet – har ni rätt kunskap och medarbetare för att möta de nya kraven?

Vad innebär CSRD?

CSRD kräver viss information som tidigare varit frivillig och höjer kvalitetskraven på hållbarhetsrapportering till samma nivå som den finansiella rapporteringen. Genom CSRD ställs högre krav på data genom en ny EU-standard för hållbarhetsredovisning (ESRS). Vi ser att vissa bolag och branscher redan har kommit långt i sitt ESG-arbete (Environmental, Social samt Governance) medan andra är mer i startgroparna. Gemensamt är att de flesta bolag nu ser värdet i att lägga lite mer tid och fokus på dessa frågor och gör det nu, mer eller mindre.  På Jurek ser vi en ökad efterfrågan på roller inom hållbarhet. En trend som kommer fortsätta i och med de nya direktiven.

Vilken bakgrund brukar de som arbetar inom hållbarhet ha?

Det finns en hel rad olika roller inom hållbarhet och beroende på roll kan man också komma från olika bakgrunder inom exempelvis ekonomi, teknik, kommunikation eller HR. En vanlig bakgrund är studier på högskolenivå inom hållbarhet, miljövetenskap och energiteknik. Vi ser många med ingenjörsbakgrund framför allt när det kommer till roller inom HSEQ (Health, Security, Environment and Quality). 

Är det vanligast att man rekryterar eller hyr in en konsult inom hållbarhet?

Vi ser en efterfrågan av att både rekrytera och att hyra in en konsult, både på heltid och deltid. Många bolag vill stärka upp på lång sikt inom hållbarhet och väljer att rekrytera medan andra väljer att ta in en konsult för att tex bygga upp och förbereda för de nya CSRD direktiven men planerar sedan att befintlig personal ska kunna förvalta det som konsulten byggt upp. 

Finns kandidaterna för dessa roller?

Det finns ett stort intresse från kandidaternas sida i hållbarhetsfrågor, och det har funnits länge. Jureks nätverk av kandidater med hållbarhetsfokus har växt kraftigt och det finns många intressanta profiler beroende på bransch och uppdrag. Nu ser vi att bolagen väljer att satsa mer på området och genuint tycker att frågan är viktig, inte bara för att följa rapporteringskraven. Att arbeta som ett hållbart bolag är båda viktigt ur synpunkten att attrahera och behålla de bästa medarbetarna och något som fler och fler kunder tittar på i val av samarbetspartner. 

Läs mer om de nya reglerna inom CSRD här.

Om Jurek:

Jurek grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är idag en av marknadsledarna inom rekrytering och konsultuthyrning med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Uppsala och London. Jurek är specialister inom områdena juridik, ekonomi, HR, Business Support, Marknad & Kommunikation och Life Science & Engineering. Jurek växer i snabb takt och har utsetts till Gasell-företag av Dagens Industri 6 år i rad. Jurek brinner för Talang på lika villkor och driver sedan 2017 den viktiga branschrapporten Jurekbarometer. www.jurekbarometern.se

Har ni ett kompetensbehov? Klicka här för att komma i kontakt med oss.