Vad sticker ut i årets rapport?

Vi ville i år ta ett helhetsgrepp på löneutvecklingen – inte bara titta på lönerna i sig, utan på deras reella värde över tid. Hur har lönerna stått sig mot inflationen? Har reallönerna ökat eller minskat, och hur upplever kandidater sina möjligheter? Det som sticker ut mest är att vi nu ser tydliga effekter av inflationen på reallönerna – många har fått mer pengar i plånboken, men i praktiken räcker pengarna till mindre.

Hur har utvecklingen sett ut sedan starten av Jurekbarometern?

När vi lanserade rapporten var arbetsmarknaden stabil och framtidstron stark. Efterfrågan på kompetens växte, vilket drev upp lönerna. Under pandemin förändrades läget – framför allt för yngre akademiker – men återhämtningen kom snabbt. En kraftig löneutveckling tog fart, samtidigt som inflationen började skena. Under de senaste åren har arbetsmarknaden präglats av hög inflation, höjda räntor och osäkerhet. Även om inflationen nu har dämpats något, har reallönerna ännu inte återhämtat sig helt.

Vad betyder det här för arbetsgivare idag?

Det är en utmanande balansgång. Många företag är fortsatt försiktiga med löneökningar, samtidigt som kandidater – särskilt yngre – har höga förväntningar. Det skapar ett lönedilemma. Hur hanterar man ingångslöner utan att skapa obalans internt? Det är något vi lyfter i årets barometer – och som många arbetsgivare just nu brottas med.

Vad hoppas du att man som arbetsgivare får med sig från årets upplaga?

Att man får en djupare förståelse för hur lönebildningen faktiskt påverkas av ekonomiska faktorer – och hur det upplevs av kandidaterna. Det handlar inte bara om kronor och ören, utan om hur rättvisa, transparens och framtidstro påverkar relationen mellan arbetsgivare och medarbetare.

Jurekbarometern har ju varit med ett tag nu. Varför är den fortsatt relevant?

För att den sätter siffror på det vi alla märker av – men kanske inte alltid hinner analysera. Vår ambition är att ge arbetsgivare konkreta insikter som underlättar beslut, vare sig det gäller lönepolicy, rekrytering eller kompetensstrategi. Barometern har blivit ett verktyg både för reflektion och framåtblick.

Vad hoppas du att rapporten ska bidra med?

Årets upplaga av Jurekbarometern ger inte bara statistik – utan en analys av läget, mönster över tid och signaler för framtiden. Jag tror att den kan vara ett värdefullt stöd för alla som arbetar med HR, ledarskap eller karriärutveckling.

Ta del av årets Jurekbarometer här!

Om Jurek:

Jurek grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är idag en av marknadsledarna inom rekrytering och konsultuthyrning med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Uppsala och London. Jurek är specialister inom områdena juridik, ekonomi, Bank & Finans, HR, Business Support, Marknad & Kommunikation och Life Science & Engineering. Jurek växer i snabb takt och har utsetts till Gasell-företag av Dagens Industri 6 år i rad. Jurek brinner för Talang på lika villkor och driver sedan 2017 den viktiga branschrapporten Jurekbarometern. www.jurekbarometern.se

Har ni ett kompetensbehov? Klicka här för att komma i kontakt med oss!