När chefskap inte längre betyder personalansvar

AI kan redan idag ta över arbetsuppgifter som tidigare utfördes av människor – allt från analys och rapportering till textproduktion och beslutsunderlag. Det innebär att den som är bäst på att förstå, styra och optimera dessa processer kan hamna i en chefsposition, trots att det inte finns något traditionellt team att leda.

Det här öppnar upp flera frågor: Kommer framtidens chefer i högre grad vara specialister än generalister? Hur förändras synen på chefstiteln, när den inte längre automatiskt betyder personalansvar och antal underställda? Och om förtroende tidigare byggts genom relationer till medarbetare – vad blir då grunden för chefens legitimitet i en AI-driven organisation?

Nya maktstrukturer i organisationen

Detta kan i praktiken leda till en maktförskjutning i organisationer. Traditionellt har den som ”har flest underställda” ofta setts som en tung chef. Men i framtiden kan det vara den som bäst leder teknologin som får störst inflytande.

Vi har redan hört det surras om roller som Chief AI Officer, eller funktionschefer vars mandat bygger på att de maximerar värdet ur system och algoritmer – snarare än att de leder människor.

Så hur säkrar vi att ledarskap förblir attraktivt, även om chefskapet inte längre bygger på personalansvar? Det blir en viktig fråga för många organisationer framöver. 

Vad ser vi för trender idag?

Vi på Jurek ser redan idag tecken på denna utveckling i de uppdrag vi genomför. Företag efterfrågar nya typer av ledarprofiler – personer som kombinerar teknologisk förståelse med förmågan att skapa förtroende och driva förändring.

Chefskap utan medarbetare kan kännas ovant. Men det är också en påminnelse om att ledarskap alltid utvecklas i takt med sin tid. Frågan är inte om chefens roll kommer förändras – utan hur snabbt vi som organisationer anpassar oss.

Om Jurek:

Jurek grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är idag en av marknadsledarna inom rekrytering och konsultuthyrning med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Uppsala och London. Jurek är specialister inom områdena juridik, ekonomi, Bank & Finans, HR, Business Support, Marknad & Kommunikation och Life Science & Engineering. Jurek växer i snabb takt och har utsetts till Gasell-företag av Dagens Industri 6 år i rad. Jurek brinner för Talang på lika villkor och driver sedan 2017 den viktiga branschrapporten Jurekbarometern. www.jurekbarometern.se

Har ni ett kompetensbehov? Klicka här för att komma i kontakt med oss!