Vad skiljer sig chefsrekrytering från en traditionell rekrytering?
En chefsrekrytering är mer komplex och har stor påverkan på organisationen, därför krävs en utökad process vid sökandet efter rätt person. En felrekrytering på ledande nivå skapar ringar på vattnet som spiller över i hela organisationen. Man måste säkra upp det strategiska och långsiktiga ledarskapet, både i stabila och mer osäkra tider. En annan avgörande faktor för lyckad ledarrekrytering är det vi brukar kalla ”cultural fit” dvs säkerställa att ledaren delar företagets värderingar och kommer trivas och komma till sin rätt i företagskulturen. Att leda ett team av medarbetare eller chefer är en arbetsuppgift som kräver ödmjukhet och en förmåga och vilja att bidra till andras utveckling, något som vi också ringar in i vår rekryteringsprocess.
Hur går processen för en chefsrekrytering till?
Det första vi gör är att tillsammans med vår kund utarbeta en tydlig kravspecifikation. Här definieras förväntningar på kompetens, potential, drivkrafter, ledarstil och personliga egenskaper. Vi sätter oss in i kultur och värderingar samt organisationen och branschens utmaningar. Därefter startar vi Search-processen som innebär kartläggning av intressanta kandidater med erfarenhet från bolag och branscher som vi ser som relevanta. Våra proffsiga researchers tar en första kontakt med kandidaten, för att lyssna in intresse och nyfikenhet på rollen. Därefter görs djupgående intervjuer med såväl rekryterare som nyckelspelare i vår kunds organisation. Alltid med stor respekt för våra kandidaters beslutsprocess. När vi kommer till referenser och tester är dessa anpassade efter ledarskapsaspekten.
Chefsrekrytering och lönsamhet
Ett kompetent ledarskap bidrar till att attrahera och behålla talanger inom organisationen. Samtidigt kan brister i ledarskap leda till att nyckelpersoner lämnar, vilket är kostsamt och påverkar företagets rykte. En lyckad chefsrekrytering har med andra ord en positiv inverkan på företagets resultat och lönsamhet. Därför är det av avgörande betydelse att noggrant överväga och utvärdera kandidater för ledande poster för att säkerställa den kompetens, de egenskaper och de värderingar som krävs för att leda och påverka organisationen i rätt riktning. Jureks nätverk av chefer är det viktigaste vi har. Vi har följt våra ledare genom karriären och verkligen lärt känna dem. Vi vet således hur vi kan nå potentiella matchningar som inte är aktivt sökande.
Om Jurek:
Jurek grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är idag en av marknadsledarna inom rekrytering och konsultuthyrning med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Uppsala och London. Jurek är specialister inom områdena juridik, ekonomi, HR, Business Support, Marknad & Kommunikation och Life Science & Engineering. Jurek växer i snabb takt och har utsetts till Gasell-företag av Dagens Industri 6 år i rad. Jurek brinner för Talang på lika villkor och driver sedan 2017 den viktiga branschrapporten Jurekbarometer. www.jurekbarometern.se
Har ni ett kompetensbehov? Klicka här för att komma i kontakt med oss.
