En kredithandläggare spelar en central roll i ett finansbolags dagliga verksamhet genom att bedöma kreditvärdigheten hos befintliga och potentiella kunder. Genom kreditprövning säkerställer de att företaget endast beviljar krediter till kunder som har förmåga att återbetala lånen, vilket direkt påverkar företagets lönsamhet och riskhantering. Deras arbete är avgörande för att minimera risken för kreditförluster och säkerställa att företaget kan upprätthålla en stabil ekonomisk situation.

Kompetensprofil: utbildning och erfarenhet

För att lyckas i rollen som kredithandläggare krävs en gedigen utbildningsbakgrund inom ekonomi eller finans. Många arbetsgivare föredrar kandidater med en kandidatexamen inom dessa områden, medan vissa positioner kan kräva en mer avancerad examen eller specifika certifikat inom kreditbedömning. Erfarenhet från liknande roller inom bank eller finans är ofta en förutsättning, vilket ger praktisk insikt i kreditprocesser och kundhantering.

Arbetsuppgifter: kreditbedömning, kundkontakt och analys

Arbetsuppgifterna för en kredithandläggare omfattar främst kreditbedömning, där de analyserar finansiella rapporter och andra relevanta data för att bedöma en kunds kreditvärdighet. De har också regelbunden kontakt med kunder för att samla in nödvändig information och förklara kreditvillkor. Analytiska färdigheter är avgörande, eftersom deras bedömningar direkt påverkar företagets kreditbeslut och riskprofil.

Hur säkerställer man rätt matchning – rekryteringssteg

För att säkerställa rätt matchning vid rekrytering av kredithandläggare är det viktigt att följa en strukturerad rekryteringsprocess. Det börjar med att definiera en tydlig kompetensprofil och arbetsbeskrivning. Därefter bör företaget använda sig av både traditionella och digitala rekryteringskanaler för att nå ut till potentiella kandidater. En omfattande intervjuprocess, inklusive arbetsprover och referenskontroller, är nödvändig för att bedöma kandidaternas praktiska färdigheter och kulturella passar.

Konsult- och interimslösningar

Ibland kan det vara fördelaktigt för finansbolag att anlita konsulter eller interimslösningar för att fylla tillfälliga behov av kredithandläggare. Detta kan vara särskilt viktigt under perioder av ökad efterfrågan eller vid projekt som kräver specifik kompetens. Konsultlösningar erbjuder flexibilitet och möjligheten att snabbt anpassa sig till förändrade affärsbehov utan långsiktiga åtaganden.

Jureks erfarenhet av kredithandläggare till finansbolag

Vi har lång erfarenhet av att rekrytera kredithandläggare till finansbolag och erbjuder en djup förståelse för de unika krav som ställs i dessa roller. Genom att använda en beprövad rekryteringsmetodik och ett brett nätverk av kandidater kan vi snabbt och effektivt hjälpa företag att hitta rätt kompetens, vilket bidrar till ökad lönsamhet och minskad risk.

Sammanfattningsvis spelar rekryteringen av rätt kredithandläggare en avgörande roll för ett finansbolags framgång. Genom att fokusera på rätt kompetensprofil, använda effektiva rekryteringsprocesser och överväga flexibla lösningar kan företag säkerställa att de har den kompetens som krävs för att hantera kreditrisker och driva lönsamhet.

Om Jurek:

Jurek grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är idag en av marknadsledarna inom rekrytering och konsultuthyrning med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Uppsala och London. Jurek är specialister inom områdena juridik, ekonomi, Bank & Finans, HR, Business Support, Marknad & Kommunikation och Life Science & Engineering. Jurek växer i snabb takt och har utsetts till Gasell-företag av Dagens Industri 6 år i rad. Jurek brinner för Talang på lika villkor och driver sedan 2017 den viktiga branschrapporten Jurekbarometern. www.jurekbarometern.se

Har ni ett kompetensbehov? Klicka här för att komma i kontakt med oss!