Den moderna kapitalförvaltarens förändrade roll
Tiden då en kapitalförvaltare enbart bedömdes utifrån sin förmåga att slå index är förbi. Idag krävs en betydligt bredare kompetensprofil. En framgångsrik kapitalförvaltare måste naturligtvis ha en djup analytisk förmåga och förståelse för makroekonomiska samband, men rollen har utvecklats till att bli alltmer rådgivande och relationsskapande. I en tid av digitalisering och automatiserade investeringstjänster (robo-advisory) blir den mänskliga faktorn och förmågan att kommunicera komplexa strategier avgörande.
När vi hjälper våra uppdragsgivare att rekrytera ser vi att följande egenskaper blir allt viktigare:
- Holistisk förståelse: Förmågan att se helheten i kundens affär och anpassa portföljhanteringen efter specifika riskprofiler och likviditetsbehov.
- Regulatorisk kompetens: Djup kunskap om compliance och regelverk som MiFID II och SFDR.
- Kommunikativ styrka: Att pedagogiskt kunna förklara marknadsläget och investeringsbeslut för icke-finansiella intressenter.
Specialister rekryterar specialister – vår metodik
Att rekrytera inom Bank & Finans kräver mer än bara en matchning av sökord i ett CV. Det kräver en djup förståelse för branschens nischade roller. Eftersom vi själva har bakgrund inom finanssektorn förstår vi skillnaden mellan diskretionär förvaltning och rådgivande förvaltning, samt vilka specifika certifieringar (såsom SwedSec och CFA) som krävs för olika typer av tjänster.
När ni söker en kapitalförvaltare är det avgörande att titta bortom de uppenbara meriterna. Vi lägger stor vikt vid att identifiera kandidater som har rätt kulturell matchning och som delar era värderingar kring risk och etik. Genom våra nätverk når vi inte bara de som aktivt söker jobb, utan även de passiva kandidaterna som idag levererar toppresultat hos konkurrenter men som är redo för nästa steg i karriären.
Hållbarhet och ESG: En nyckelkompetens
| Typ av Lösning | Beskrivning | Fördelar | När passar det? |
|---|---|---|---|
| Permanent rekrytering | Anställning av en ny kapitalförvaltare med långsiktigt syfte. | Bygger upp intern kompetens, kulturell matchning, långsiktigt engagemang. | Vid strategiska vakanser, expansion, långsiktiga behov. |
| Interimslösning | Temporär anställning av en erfaren kapitalförvaltare. | Snabb tillgång till senior kompetens, flexibilitet, utifrånperspektiv på processer. | Vid sjukskrivningar, föräldraledighet, omstruktureringar, akuta behov. |
| Specialiserad rekrytering (via partner) | Användning av en rekryteringspartner med djup branschkunskap. | Tillgång till passiva kandidater, kvalitetssäkring, kunskap om nischade roller och certifieringar. | När intern kompetens saknas, vid svårhittade specialistroller, för att säkerställa ”rätt” matchning. |
En av de tydligaste trenderna vi ser just nu är integrationen av ESG (Environmental, Social, and Governance) i kapitalförvaltningen. Det räcker inte längre att en kapitalförvaltare har en grundläggande förståelse för hållbarhet; det krävs spetskompetens för att kunna navigera i taxonomin och integrera hållbarhetsanalyser i investeringsprocessen på ett trovärdigt sätt. Detta är särskilt viktigt för institutionella investerare och fonder som granskas hårt av både myndigheter och allmänhet.
När vi utvärderar kandidater för roller inom kapitalförvaltning lägger vi därför stor vikt vid deras erfarenhet av hållbara investeringar. Har de erfarenhet av att implementera ESG-strategier? Kan de redovisa hur de balanserar avkastningskrav mot hållbarhetsmål? Detta är frågor som är avgörande för att framtidssäkra er organisation.
Interimslösningar för flexibel kapitalförvaltning
Ibland uppstår behovet av en kapitalförvaltare snabbt, exempelvis vid sjukskrivningar, föräldraledighet eller under en omstrukturering. Att stå utan nyckelkompetens i en volatil marknad kan vara kostsamt. Här ser vi ett ökat intresse för interimslösningar. Att ta in en erfaren interims-kapitalförvaltare ger er omedelbar tillgång till senior kompetens utan startsträcka.
En interimskonsult kan kliva in och hantera portföljer från dag ett, men också bidra med ett utifrånperspektiv på era processer. Vi har ett omfattande nätverk av associerade konsulter som är vana att leverera resultat under begränsade tidsperioder, vilket ger er trygghet och kontinuitet i förvaltningen.
Vikten av rätt incitament och struktur
För att attrahera och behålla de bästa kapitalförvaltarna krävs också att ni som arbetsgivare erbjuder rätt förutsättningar. Det handlar inte enbart om lön och bonusmodeller, utan om mandat och tekniska förutsättningar. Har förvaltarna tillgång till rätt analysverktyg? Finns det en tydlig karriärväg inom organisationen? Vi agerar ofta rådgivare till våra kunder i dessa frågor för att säkerställa att erbjudandet är attraktivt nog för att locka topptalanger.
Genom att analysera marknadslönestatistik och trender kan vi hjälpa er att utforma ett kompensationspaket som är konkurrenskraftigt samtidigt som det uppmuntrar till långsiktigt värdeskapande snarare än kortsiktigt risktagande.
Framtidens kapitalförvaltare är redan här
Behovet av kvalificerad kapitalförvaltning kommer inte att minska, men kraven på rollen kommer att fortsätta förändras. Genom att samarbeta med en partner som förstår både den finansiella hantverksskickligheten och de mjuka värdena i ledarskap och kommunikation, säkrar ni att er organisation står rustad för framtiden. Oavsett om ni behöver en specialist för räntebärande papper, en aktieförvaltare eller en strategisk chef för hela förvaltningsorganisationen, har vi processerna och nätverket för att hitta rätt person.
Om Jurek:
Jurek grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är idag en av marknadsledarna inom rekrytering och konsultuthyrning med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Uppsala och London. Jurek är specialister inom områdena juridik, ekonomi, Bank & Finans, HR, Business Support, Marknad & Kommunikation och Life Science & Engineering. Jurek växer i snabb takt och har utsetts till Gasell-företag av Dagens Industri 6 år i rad. Jurek brinner för Talang på lika villkor och driver sedan 2017 den viktiga branschrapporten Jurekbarometern. www.jurekbarometern.se
Har ni ett kompetensbehov? Klicka här för att komma i kontakt med oss!
