Vad definierar en modern finansanalytiker?

En modern finansanalytiker kombinerar traditionell redovisningskunskap med avancerad dataanalys för att prognostisera ekonomiska utfall och minimera risker. Rollen har utvecklats från att vara rent rapporterande till att bli en strategisk partner som aktivt driver affärsutveckling. Idag förväntas en finansanalytiker behärska verktyg för Business Intelligence (BI) och kunna hantera stora datamängder för att identifiera trender som inte är synliga för blotta ögat.

Beroende på er verksamhets inriktning kan rollen variera kraftigt. Inom banksektorn kan fokus ligga på kreditrisk och regelefterlevnad, medan en analytiker på en investmentfirma fokuserar på värdering och marknadsanalys. Vi ser en tydlig trend där efterfrågan ökar på profiler som kan brygga gapet mellan IT och ekonomi.

Nyckelkompetenser vi söker efter

När vi utvärderar kandidater för roller som finansanalytiker tittar vi på en kombination av tekniska färdigheter och affärsmannaskap. De mest eftertraktade kompetenserna inkluderar:

  • Finansiell modellering: avancerad förmåga att bygga och underhålla modeller i Excel eller specialiserade verktyg.
  • Datahantering & BI: erfarenhet av SQL, Power BI, Tableau eller Python för att strukturera och visualisera data.
  • Regelverk & Compliance: kunskap om relevanta regelverk som IFRS, Basel III eller MiFID II beroende på bransch.
  • Kommunikativ förmåga: kapaciteten att förklara komplexa finansiella samband för icke-ekonomer och beslutsfattare.

Utmaningar vid rekrytering inom Bank & Finans

Konkurrensen om kvalificerade finansanalytiker är hård, och den största utmaningen ligger i att attrahera kandidater som besitter både den tekniska höjden och rätt personlighet. Många företag upplever svårigheter att hitta specialister som snabbt kan sätta sig in i komplexa regelverk samtidigt som de bidrar till den kommersiella affären. Dessutom är rörligheten hög inom branschen, vilket gör att timing och ett starkt arbetsgivarvarumärke är avgörande faktorer.

Vi möter ofta kunder som har specifika behov av nischad kompetens, exempelvis inom ESG-analys eller kvantitativ riskanalys. Här krävs ett proaktivt arbetssätt. Genom våra specialiserade nätverk och vår metodik för search når vi kandidater som inte aktivt söker jobb men som är öppna för rätt karriärsteg. Vi förstår skillnaden mellan en Credit Analyst och en Equity Research Analyst, vilket sparar er tid och säkerställer precision i urvalet.

Konsultlösning eller fast rekrytering: vad passar er?

Valet mellan att anlita en konsult eller att genomföra en fast rekrytering beror på era långsiktiga mål och akuta behov. En konsultlösning erbjuder flexibilitet vid arbetstoppar, föräldraledigheter eller under transformationsprojekt, medan en rekrytering bygger långsiktig stabilitet i teamet. Nedan jämför vi de två alternativen för att hjälpa er fatta rätt beslut.

Interimskonsult

  • Tillsättningstid: Mycket snabb (ofta inom 48-72 timmar)
  • Flexibilitet: Hög, avtalet kan justeras efter behov
  • Syfte: Täcka gap, driva projekt eller hantera arbetstoppar
  • Onboarding: Minimal, förväntas leverera från dag 1

Fast Rekrytering

  • Tillsättningstid: 4-8 veckor (inklusive uppsägningstider)
  • Flexibilitet: Låg, långsiktigt åtagande
  • Syfte: Strategisk långsiktig kompetensförsörjning
  • Onboarding: Strukturerad introduktion till kultur och roll

Så kvalitetssäkrar vi er nästa finansanalytiker

Vår rekryteringsprocess är utformad för att identifiera kandidater som presterar på hög nivå från start. Vi använder oss av evidensbaserade metoder för att säkerställa att kandidaten har rätt analytisk förmåga och passar in i ert team. Processen anpassas alltid efter den specifika kravprofil vi tar fram tillsammans med er.

För att garantera kvalitet i varje steg arbetar vi med:

  1. Kompetensbaserad intervjuteknik: Vi utvärderar kandidatens tidigare beteenden och prestationer för att förutsäga framtida framgång i rollen som finansanalytiker.
  2. Arbetspsykologiska tester: Genom tester mäter vi logisk slutledningsförmåga, numerisk analysförmåga och personlighetsprofil. Detta är avgörande för roller som kräver hög kognitiv kapacitet.
  3. Case-övningar: Vid behov genomför vi praktiska case där kandidaten får lösa en relevant analytisk uppgift, vilket ger en tydlig bild av deras tekniska färdigheter i praktiken.
  4. Bakgrundskontroller: Inom Bank & Finans är säkerhet och integritet a och o. Vi genomför noggranna bakgrundskontroller och verifieringar.

Varför välja oss för er kompetensförsörjning?

Vi är specialister som rekryterar specialister. Våra rekryteringskonsulter inom området Bank & Finans har ofta egen bakgrund från branschen eller mångårig erfarenhet av att tillsätta just dessa roller. Det innebär att vi talar samma språk som både er och kandidaterna. Vi förstår nyanserna i kravprofilen för en senior finansanalytiker och kan snabbt avgöra vem som har potentialen att leverera det lilla extra.

Genom att samarbeta med oss får ni tillgång till ett av marknadens starkaste nätverk av ekonomer och analytiker. Vi arbetar långsiktigt med våra relationer, vilket gör att vi snabbt kan aktivera rätt kandidater när behovet uppstår hos er. Oavsett om ni behöver stärka upp teamet med en junior talang eller rekrytera en tung senior specialist, finns vi här för att guida er till rätt beslut.

Om Jurek:

Jurek grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är idag en av marknadsledarna inom rekrytering och konsultuthyrning med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Uppsala och London. Jurek är specialister inom områdena juridik, ekonomi, Bank & Finans, HR, Business Support, Marknad & Kommunikation och Life Science & Engineering. Jurek växer i snabb takt och har utsetts till Gasell-företag av Dagens Industri 6 år i rad. Jurek brinner för Talang på lika villkor och driver sedan 2017 den viktiga branschrapporten Jurekbarometern. www.jurekbarometern.se

Har ni ett kompetensbehov? Klicka här för att komma i kontakt med oss!