För en CFO är detta ofta den viktigaste rekryteringen för att säkerställa att koncernens finansiella rapportering inte bara är korrekt, utan även strategiskt förankrad. Att hitta rätt person för denna position kräver dock mer än att bara matcha ett CV mot en kravprofil; det handlar om att förstå balansen mellan djup teknisk expertis och förmågan att kommunicera komplexa siffror till intressenter. Vi vet att en felrekrytering här kan få kostsamma konsekvenser, medan rätt person skapar trygghet och effektivitet genom hela koncernstrukturen.

Vad innebär rollen som Koncernredovisningsansvarig?

En Koncernredovisningsansvarig, ofta benämnd som Head of Group Accounting eller Group Accounting Manager, har det övergripande ansvaret för att konsolidera och rapportera koncernens finansiella resultat. Till skillnad från en redovisningschef som fokuserar på den legala enheten, lyfter denna roll blicken för att se helheten. Det handlar om att säkerställa att moderbolaget och samtliga dotterbolag rapporterar i enlighet med gällande regelverk, oavsett om det rör sig om K3 eller IFRS.

Rollen fungerar ofta som spindeln i nätet mellan dotterbolagens ekonomiavdelningar, revisorer och koncernledningen. Det är en position som kräver hög integritet och noggrannhet, då materialet som produceras ligger till grund för externa intressenters bedömning av bolaget, inklusive banker, investerare och aktieägare.

Arbetsuppgifter och ansvarsområden för en Koncernredovisningsansvarig

Arbetsdagarna för en specialist inom koncernredovisning varierar kraftigt beroende på var i rapportperioden företaget befinner sig. Under bokslutsperioder är tempot högt och kraven på precision absoluta. Här är några av de centrala ansvarsområdena som vi ser att våra kunder efterfrågar:

  • Koncernkonsolidering: Att sammanställa och eliminera koncerninterna transaktioner för att ge en rättvisande bild av koncernens ställning.
  • Rapportering och analys: Månads-, kvartals- och årsbokslut samt framtagande av årsredovisning enligt gällande redovisningsprinciper.
  • Regelverk och compliance: Ansvar för att koncernen följer IFRS (International Financial Reporting Standards) eller K3, samt implementering av nya redovisningsstandarder.
  • Systemägarskap: Ofta ansvarig för koncernredovisningssystem såsom Aaro, Cognos eller Hyperion, samt utveckling av processer för inrapportering.
  • Kontakt med revisorer: Agera huvudkontakt vid extern revision och säkerställa att revisionsprocessen löper smidigt.
  • Stöd till dotterbolag: Agera bollplank och kravställare gentemot ekonomichefer och redovisningsansvariga ute i organisationen.

Krav och kompetenser för att lyckas i rollen

När vi hjälper företag att rekrytera en Koncernredovisningsansvarig tittar vi inte enbart på formell utbildning. Även om en civilekonomexamen är standard, är det erfarenheten och personligheten som avgör framgången. Den ideala kandidaten har ofta en bakgrund som auktoriserad revisor eller mångårig erfarenhet av kvalificerad redovisning i större bolag.

Teknisk expertis inom redovisning

Djupgående kunskaper inom IFRS är ofta ett absolut krav för börsnoterade bolag, medan onoterade koncerner kan fokusera mer på K3. Förståelse för skattefrågor, uppskjuten skatt, förvärvsanalyser (PPA) och kassaflödesanalyser på koncernnivå är tekniska färdigheter som är svåra att kompromissa med. Kandidaten måste kunna navigera i komplexa regelverk och omsätta dessa i praktisk hantering.

Analytisk förmåga och kommunikation

En modern Koncernredovisningsansvarig kan inte sitta isolerad med sina kalkylark. Rollen kräver en pedagogisk förmåga att förklara redovisningstekniska effekter för personer utanför ekonomiavdelningen. Att kunna presentera varför resultatet påverkas av en specifik valutaeffekt eller en nedskrivningsprövning för ledningsgruppen är avgörande.

Utmaningen att rekrytera rätt kompetens

Marknaden för kvalificerade redovisningsekonomer med erfarenhet av koncernredovisning är kandidatdriven. Det råder en stor efterfrågan på specialister som behärskar både det hantverksmässiga i konsolideringen och det strategiska i rapporteringen. Många företag upplever att det är svårt att hitta kandidater som är redo att axla ansvaret direkt, särskilt när det gäller specifika systemkunskaper eller erfarenhet av komplexa företagsstrukturer.

Här kommer vår styrka in. Eftersom vi är specialister som rekryterar specialister, har vi ett upparbetat nätverk av kandidater som vi följt under lång tid. Vi vet vilka som är redo att ta steget från revision till linjen, eller vilka seniora konsulter som kan gå in och städa upp i en stökig struktur. Vi förstår nyanserna i rollen och kan därför utmana och vägleda er i kravprofilen för att bredda urvalet utan att tumma på kvaliteten.

Interimslösningar vid arbetstoppar eller vakanser

Ibland uppstår behovet av en Koncernredovisningsansvarig akut, exempelvis vid sjukskrivning, föräldraledighet eller under en pågående rekryteringsprocess. Att stå utan denna nyckelkompetens inför ett bokslut är en risk få företag har råd att ta. Vi erbjuder därför interimslösningar där vi snabbt kan tillsätta en erfaren konsult som är operativ från dag ett.

En interimskonsult inom koncernredovisning bidrar inte bara med stabilitet i den löpande rapporteringen utan kan även driva specifika förändringsprojekt, såsom systembyten eller implementering av nya regelverk som IFRS 16. Detta ger er organisation andrum och trygghet medan vi arbetar med den långsiktiga rekryteringen.

Om Jurek:

Jurek grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är idag en av marknadsledarna inom rekrytering och konsultuthyrning med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Uppsala och London. Jurek är specialister inom områdena juridik, ekonomi, Bank & Finans, HR, Business Support, Marknad & Kommunikation och Life Science & Engineering. Jurek växer i snabb takt och har utsetts till Gasell-företag av Dagens Industri 6 år i rad. Jurek brinner för Talang på lika villkor och driver sedan 2017 den viktiga branschrapporten Jurekbarometern. www.jurekbarometern.se

Har ni ett kompetensbehov? Klicka här för att komma i kontakt med oss!