Vilka förväntningar finns på ekonomer idag?
Företagens förväntningar på ekonomiavdelningen förändras. Det räcker inte längre att bara leverera siffror och rapporter – ekonomer förväntas bidra med affärsstrategiska insikter och en helhetssyn på verksamheten. Idag behöver ekonomer kliva in i rollen som proaktiva affärspartners. Det handlar om att förstå verksamheten på djupet och kunna agera rådgivare i strategiska beslut. Det här ställer högre krav på både kommunikationsförmåga och verksamhetsförståelse – något som gör rollen mer dynamisk men också mer komplex.
Vad är det som förändrar spelplanen för ekonomer?
Den digitala utvecklingen påverkar alla yrkesroller, men för ekonomer är förändringen särskilt tydlig. Den ökande mängden data är en enorm tillgång, men också en risk om den inte hanteras rätt. Ekonomer behöver vara lika mycket IT-strateger som sifferexperter idag. Med nya datalagar och en allt större tillgång till känslig information måste ekonomer både förstå och följa regelverk för att hålla företaget säkert.
Hur utmanas de traditionella arbetssätten?
Digitaliseringen automatiserar allt fler repetitiva arbetsuppgifter, vilket skapar nya möjligheter för ekonomer att fokusera på analys och strategi. Det är en spännande tid för ekonomer. Tekniken frigör tid som kan läggas på värdeskapande arbete – men det kräver också att man är villig att utvecklas och lära sig nytt. I min roll som rekryteringskonsult ser jag ett ökat behov av ekonomer med stark digital kompetens.
Hur håller sig ekonomer relevanta idag?
Med ett arbetsklimat som förändras snabbt är det viktigare än någonsin att ekonomer bygger starka nätverk och utvecklar sina färdigheter löpande. Jag ser en trend där många ekonomer efterfrågar mentorskap och kompetensutveckling för att hålla sig relevanta. Att ha en mentor eller ett nätverk att luta sig mot kan vara avgörande i en föränderlig bransch. Jag har själv byggt upp ett globalt nätverk under min karriär och inser hur mycket det bidrar till att jag håller mig relevant och uppdaterad inom viktiga frågor som rör min profession.
Berätta om varför du väljer att ansluta till Jurek
Det är mötet med människan som driver mig. Att koppla ihop individers unika kompetenser med arbetsgivares behov är det som skapar verkligt värde. Hos Jurek får jag chansen att hjälpa ekonomer att navigera framtidens spännande utmaningar och möjligheter.
Vill du veta mer om hur trenderna påverkar din organisation?
Kontakta oss på Jurek eller boka in ett möte med Katarina för att prata om framtidens ekonomroller och hur vi kan stötta dig i rekrytering och kompetensutveckling! Se Katarinas Linkedin här!
katarina.ausenius@jurek.se 0762- 008917
Om Jurek:
Jurek grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är idag en av marknadsledarna inom rekrytering och konsultuthyrning med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Uppsala och London. Jurek är specialister inom områdena juridik, ekonomi, HR, Business Support, Marknad & Kommunikation och Life Science & Engineering. Jurek växer i snabb takt och har utsetts till Gasell-företag av Dagens Industri 6 år i rad. Jurek brinner för Talang på lika villkor och driver sedan 2017 den viktiga branschrapporten Jurekbarometern. www.jurekbarometern.se
Har ni ett kompetensbehov? Klicka här för att komma i kontakt med oss
