Utmaningar inom Bankrekrytering

Banksektorn står inför unika utmaningar när det gäller rekrytering. En av de stora utmaningarna är den ökande efterfrågan på digital kompetens. Banker måste nu mer än någonsin attrahera specialister inom IT-säkerhet, dataanalys och digital marknadsföring för att hålla jämna steg med konkurrenterna. Enligt en rapport från Svenska Bankföreningen, har 75% av bankerna i Sverige svårt att hitta rätt digital kompetens.

Strategier för Framgångsrik Rekrytering i Banksektorn

1. Satsning på Employer Branding

För att locka rätt kandidater är det avgörande för banker att bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke. Det handlar om att kommunicera företagets värderingar, kultur och de utvecklingsmöjligheter som erbjuds. Exempelvis har Handelsbanken implementerat en strategi där de lyfter fram sina värderingar om hållbarhet och innovation, vilket har attraherat många unga talanger.

2. Användning av Data-Driven Rekrytering

Data-driven rekrytering innebär att använda data och analys för att fatta informerade beslut under rekryteringsprocessen. Genom att analysera tidigare rekryteringsdata och nuvarande marknadstrender kan banker identifiera de mest effektiva kanalerna och metoderna för att hitta rätt kandidater. Till exempel kan analys av sökordsdata hjälpa till att identifiera vilka färdigheter som är mest efterfrågade.

3. Partnerskap med Rekryteringsbyråer

Att samarbeta med specialiserade rekryteringsbyråer kan ge banker tillgång till ett bredare och mer kvalificerat nätverk av kandidater. Byråer som Jurek har expertis inom områden som juridik, finans och IT, vilket gör dem till värdefulla partners i jakten på spetskompetens.

Exempel på Framgångsrik Rekrytering

En framgångshistoria inom rekrytering bank är SEB:s initiativ att lansera ett traineeprogram fokuserat på digital innovation. Programmet har inte bara gett SEB tillgång till nya talanger inom tech-sektorn, utan också bidragit till att stärka deras position som en innovativ arbetsgivare.

Framtiden för Rekrytering inom Banksektorn

Framtidens rekrytering inom banksektorn kommer att präglas av en ännu större integration av teknik och AI. Automatiserade system för screening och urval kommer att effektivisera processen och möjliggöra för rekryterare att fokusera på strategiska aspekter av talanghantering. Dessutom kommer den fortsatta betoningen på mångfald och inkludering att forma hur banker närmar sig rekrytering.

Slutsats

Rekrytering bank handlar om mer än att fylla lediga tjänster; det handlar om långsiktig strategisk planering för att stärka företaget och möta framtida utmaningar. Genom att implementera effektiva strategier som employer branding och data-driven rekrytering kan banker attrahera och behålla den talang som krävs för att öka konkurrenskraften och driva innovation.

Om Jurek:

Jurek grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är idag en av marknadsledarna inom rekrytering och konsultuthyrning med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Uppsala och London. Jurek är specialister inom områdena juridik, ekonomi, Bank & Finans, HR, Business Support, Marknad & Kommunikation och Life Science & Engineering. Jurek växer i snabb takt och har utsetts till Gasell-företag av Dagens Industri 6 år i rad. Jurek brinner för Talang på lika villkor och driver sedan 2017 den viktiga branschrapporten Jurekbarometern. www.jurekbarometern.se

Har ni ett kompetensbehov? Klicka här för att komma i kontakt med oss!