Kompetensskifte inom bank och finans
Den tekniska utvecklingen i finansbranschen har lett till ett generationsskifte. Många som har varit långvarigt anställda på samma arbetsplats närmar sig pensionsåldern och ersätts av en ny generation. De nya medarbetarna behöver därför besitta en annan kompetens än tidigare, då dagens banktjänster är mer digitaliserade och systemtunga än för 20 år sedan. Det innebär att rekryteringen i allt högre grad kräver kandidater med en stark teknisk och digital kompetens – särskilt inom områden som Backoffice.
Ökat fokus på säkerhet
Med den ökade digitaliseringen följer nya risker. Snabba on-boardingprocess och digitala lösningar skapar en potentiell ökning av finansiell brottslighet, inklusive penningtvätt och finansiering av terrorism. Detta kräver skärpta åtgärder och ökat fokus på säkerhet. Därför ser vi fortsatt högt tryck på kompetenser inom Financial Crime Prevention, där även Finansinspektionen har en central roll i att sätta tydliga riktlinjer för branschens kontrollarbete.
Jämställdhet och Mångfald – Ett fortsatt fokus
Även om finansbranschen de senaste åren gjort framsteg när det gäller jämställdhet, är män fortfarande överrepresenterade i många delar av sektorn. Trots att vi har kommit långt när det gäller fördelningen av roller, kvarstår lönegapet, där män generellt tjänar mer än kvinnor i samma roll. Jag, som arbetar kompetensbaserat, kan inte påverka den slutgiltiga kandidaten men jobbar aktivt för att inspirera och motivera fler kvinnor att våga och ta plats inom finanssektorn. Jag hoppas att min egen karriär kan vara en förebild för kvinnor som överväger att ta steget in i branschen.
För att verkligen göra skillnad behövs ett gemensamt ansvar. Rekryterare har en viktig roll i att säkerställa att både vi och våra uppdragsgivare har rätt verktyg för att attrahera och rekrytera kompetensbaserat. Genom att bygga förtroende, och med vår expertis i branschen, kan vi hjälpa våra kunder att se bortom fördomar och säkerställa att de får tillgång till de bästa kandidaterna, oavsett kön eller bakgrund.
Jurek – En bredare tjänstepaketering för Bank och Finans
Jag ser fram emot att tillsammans med mitt team kunna erbjuda våra kunder en ännu bredare tjänstepaketering. Förutom våra starka tjänster inom Bank & Finans, erbjuder Jurekgruppen även expertis inom andra områden såsom Law, Finance, Public, Business Support samt HR, Marknadsföring & Kommunikation. Inom alla dessa områden arbetar vi med specialister som tillsätter andra specialister, vilket gör att vi kan säkerställa att varje rekrytering är av högsta kvalitet.
Om Lisa Eliasson
Med över sex års erfarenhet inom bemanningsbranschen, varav de senaste åren som ansvarig för konsultverksamheten inom Bank, Finans, Försäkring och Ekonomi, har jag en gedigen bakgrund inom både rekrytering och bank- och finanssektorn. Min drygt 15-åriga karriär inom Bank & Finans har gett mig en unik förståelse för kundernas behov och de utmaningar de står inför. Jag är stolt över att kunna matcha rätt kandidat med rätt roll genom en effektiv och kvalitativ process, där mitt breda nätverk och min djupa branschkunskap gör att vi snabbt hittar lösningar som gynnar både kund och kandidat.
Om Jurek:
Jurek grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är idag en av marknadsledarna inom rekrytering och konsultuthyrning med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Uppsala och London. Jurek är specialister inom områdena juridik, ekonomi, Bank & Finans, HR, Business Support, Marknad & Kommunikation och Life Science & Engineering. Jurek växer i snabb takt och har utsetts till Gasell-företag av Dagens Industri 6 år i rad. Jurek brinner för Talang på lika villkor och driver sedan 2017 den viktiga branschrapporten Jurekbarometern. www.jurekbarometern.se
Har ni ett kompetensbehov? Klicka här för att komma i kontakt med oss!
