Klyftan mellan könen ökar i takt med att utbildningsnivån ökar. Vad kan det tänkas bero på?
Spontant skulle jag tro att det beror på två saker. En av dem är att det är större löneskillnader i den gruppen – med andra ord ett större spann – vilket möjliggör för större skillnader även mellan kön. En annan förklaring skulle vara att män, på det hela taget, har lättare att avancera till chefs- och ledningsroller. Det i sin tur skulle kunna förklaras av stereotyper och normer kring vem vi uppfattar vara en bra chef, hur den personen beter sig och ser ut. Både kvinnor och män påverkas av de stereotyperna och det kan resultera i att kvinnor kanske inte ser sig själva som en given kandidat för ett jobb och de som rekryterar har enklare att tillsätta en man i den typen av roll.
Varför tenderar kvinnors löneanspråk vara lägre än männens?
Det här är en intressant fråga som jag och några forskningskollegor nyligen publicerade en studie vid namn ”Why do women ask for less?”*. Vi finner att kvinnor som anger löneanspråk har en bild av att lönenivån är lägre än vad männen som anger löneanspråk har. Det verkar därmed vara någon typ av informationsasymmetri. Vad de skillnaderna beror på går bara att spekulera kring, men en förklaring skulle kunna vara att det handlar om nätverk, med andra ord, vilka har man pratat om löner med innan man anger sitt anspråk.
Vad behöver förändras för att minska löneklyftan mellan könen?
Transparens är a och o. Bolag borde redovisa lönenivåer i en rad olika dimensioner, åtminstone internt. Att arbeta med stereotyper och diskriminering i successionbeslut är också jätteviktigt. För individen som ska förhandla är det viktigt att söka information på fler ställen än de allra mest uppenbara, be om hjälp och fråga runt. Du kan även själv dela med dig av både lönenivå och bonusar samt lyckade förhandlingsstrategier för att skapa ökad transparens. Från ett samhällsperspektiv handlar det dels om att driva på frågan om transparens i löner, dels om att motverka normer och stereotyper. Det senare gäller framför allt barn och tonåringar. Vi måste bredda bilden av vem som arbetar inom finans, vem som är chef och vem som är sekreterare eller arbetar inom HR.
Bland de utan akademisk utbildning är mannens lön högre än kvinnans. hur kommer det sig?
Det finns flera olika förklaringsmodeller. Skillnaderna kan bland annat förklaras med lönesegregation på arbetsmarknaden, det betyder att män och kvinnor inte arbetar i samma branscher och att de branscher där det finns fler män är lönenivåerna högre än i de branscher där det arbetar fler kvinnor. En annan förklaring är att rollerna och ansvarsområdena skiljer sig. Ytterligare en dimension har att göra med hemarbete och omhändertagande av barn, där kvinnor drar ett tyngre lass än män.
Om Jurek:
Jurek grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är idag en av marknadsledarna inom rekrytering och konsultuthyrning med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Uppsala och London. Jurek är specialister inom områdena juridik, ekonomi, HR, Business Support, Marknad & Kommunikation och Life Science & Engineering. Jurek växer i snabb takt och har utsetts till Gasell-företag av Dagens Industri 6 år i rad. Jurek brinner för Talang på lika villkor och driver sedan 2017 den viktiga branschrapporten Jurekbarometer. www.jurekbarometern.se
