Varför har efterfrågan på kompetens inom Life Science ökat så kraftigt?
Till skillnad från många andra branscher såg vi ingen minskad efterfrågan inom Life Science under pandemin, snarare tvärtom. Området rymmer allt ifrån innovativ forskning till fullskalig produktion av komponenter och produkter, ofta av livsavgörande vikt. Life Science-branschen är betydande för svensk ekonomi, till exempel minskade svensk varuexport med 6% under 2020 samtidigt som svensk läkemedelsexport slog nya rekord och stod för 10% av svensk export. I spåren av all innovation och utveckling som görs inom Life Science ökar också efterfrågan av kompetens.
Finns det några typiska roller som är extra eftertraktade inom området idag?
Eftersom mer och mer idag automatiseras och digitaliseras, så även inom olika delar av Life Science-industrin, så blir det en högre efterfrågan på exempelvis automationsingenjörer och relaterad IT-, och valideringskompetens. En oroande trend har varit att färre studenter examineras från relevanta ingenjörsutbildningar vilket ytterligare spär på rådande kompetensbrist. Eftersom etableringar, expansion och produktionssatsningar sker inom Life Science på olika håll så ser man också utmaningar i att hitta kompetens inom bl. a. kvalitetskontroll och personer med uppdaterad kompetens kring nya regelverk och standarder.
Hur tror du att framtiden ser ut för området Life Science? (Några spännande trender att känna till?)
Det är en bransch som fortsätter att växa tack vare många innovativa företag och tunga etablerade aktörer som fortsätter att erbjuda ibland livsvikta produkter och Sverige är en aktör att räkna med när det gäller forskning inom Life Science. Det är heller inte en så konjunkturkänslig bransch och därför tror jag att vi kommer fortsätta att se både tillväxt och innovation inom området.
Hur har löneutvecklingen sett ut inom området Life Science?
Läkemedelsindustrin är förhållandevis kapitalstark och det finns förutsättningar att erbjuda höga löner men självklart varierar det även här mellan företag och geografisk region. I och med den ökade efterfrågan på den här typen av kompetens så sker det som alltid sker, dvs företag lockar kompetenta och kvalificerade kandidater genom att erbjuda högre löner. Därav märker vi av en tendens till att lönerna stigit något inom det här segmentet.
Är det svårt att hitta rätt kompetens inom området idag?
Kompetensen går i regel att hitta men det är många företag som slåss om samma kandidater, därför gäller det för företag som ska rekrytera att de har ett bra erbjudande. Det är oftast inte lönen som avgör i slutändan när en kandidat står och väger mellan två olika jobberbjudanden utan helheten av vad ett företag kan erbjuda i form av förmåner, ledarskap, utveckling och inte minst flexibilitet och work life balance.
Stort tack och varmt välkommen Stefan! Här kan ni läsa pressreleasen om Jureks satsning på Life Science. Till pressreleasen!
Om Jurek:
Jurek grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är idag en av marknadsledarna inom rekrytering och konsultuthyrning med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Uppsala och London. Jurek är specialister inom områdena juridik, ekonomi, HR, Business Support, Marknad & Kommunikation och Life Science & Engineering. Jurek växer i snabb takt och har utsetts till Gasell-företag av Dagens Industri 6 år i rad. Jurek brinner för Talang på lika villkor och driver sedan 2017 den viktiga branschrapporten Jurekbarometer. www.jurekbarometern.se
