Är det vanligast att man rekryterar eller bemannar rollen som HR-generalist?

Jag upplever att vi oftare hyr in tjänsten HR-generalist. Det är helt enkelt vanligare att bemanna än att rekrytera just den här rollen inom HR. I rollen som HR-generalist arbetar man både strategiskt och operativt med flertalet HR-processer och projekt. I bemanningsaffären upplever jag att våra kunder ofta efterfrågar konsulter med en bred bakgrund inom HR och som kan bidra till flera delar inom HR-området. 

Är det lika många män som kvinnor som söker rollen som HR-generalist?

Majoriteten som arbetar i HR-branschen är kvinnor och därmed speglas det även i ansökningarna vi får in till rollen som HR-generalist. Jag skulle säga att det är flest kvinnor som söker rollen, men det förkommer även män som skickar in ansökningar för rollen som HR-generalist.

Hur seniora brukar kandidaterna som söker rollen som HR-generalist vara? 

Jag skulle säga att tjänsten som HR-generalist ofta ses som ett nästa steg efter att man har arbetat som HR-koordinator eller HR-administratör i några år. De flesta kandidater som söker rollen HR-generalist har arbetat med HR i ca fyra år. Vi har även mer seniora kandidater som trivs med att arbeta i en generalistroll då de tycker det är roligt att arbeta mycket brett och nära verksamheten. De nöjer sig ofta med att arbeta som HR-generalist trots att de på pappret är överkvalificerade.

Hur ser trenderna kring rollen som HR-generalist ut idag?

Jag upplever att vi har ett stabilt flöde av inkommande ansökningar till rollen HR-generalist. Vi har även ett uppdaterat nätverk med kvalificerade kandidater. Jag upplever att de konsultförfrågningar vi får in ofta innefattar rollen HR-generalist. 

Hur ser lönen ut för en HR-generalist?

Efterfrågan på HR-kompetens och förståelsen för vad HR tillför till organisationen har ökat de senaste åren. Därmed har lönerna också fått ett språng uppåt för rollen som HR-generalist.

Har ni ett behov av en HR-generalist?

Behöver ni rekrytera eller hyra in en HR-generalist eller en annan roll till er HR-avdelning? Kontakta oss på Jurek HR här!

Om Jurek:

Jurek grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är idag en av marknadsledarna inom rekrytering och konsultuthyrning med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Uppsala och London. Jurek är specialister inom områdena juridik, ekonomi, HR, Business Support, Marknad & Kommunikation och Life Science & Engineering. Jurek växer i snabb takt och har utsetts till Gasell-företag av Dagens Industri 6 år i rad. Jurek brinner för Talang på lika villkor och driver sedan 2017 den viktiga branschrapporten Jurekbarometer. www.jurekbarometern.se