Vilka förhoppningar fanns på arbetsmarknaden 2022?

PWC släppte sin årliga VD-undersökning i början av året och där såg man en ny toppnotering när det gällde synen på tillväxt. Hela 77% förväntade sig en ökad tillväxt. När vi klev in i 2022 hade Jurek fler rekryteringsuppdrag än någonsin tidigare. Ketchupeffekten slog till med full kraft och alla de företag som hade intagit en avvaktande roll under pandemiåren bestämde sig för att anställa efterlängtade specialister och chefer. Det var med andra ord huggsexa om duktiga kandidater som dessutom förstod sitt värde vilket bidrog till att lönerna steg inom många områden.

Hur har arbetsmarknaden påverkats under 2022?

Världsläget skakade om de positiva prognoserna. Med 2022 i retrospekt så kan vi konstatera att flera företag återgick till ett avvaktande tillstånd. Många företag valde att ta in konsulter på uppdragsbasis istället för att rekrytera ny kompetens. Lönerna skenade inte längre på samma sätt efter det. Däremot har det varit fortsatt brist på specialiserad kompetens så dessa processer har rullat på, om än i ett lugnare tempo. 

Hur kan man dra nytta av världsläget?

När det blir oroliga tider så intar många en avvaktande ställning, speciellt när det innefattar högre kostnader. Många pausade sina pågående rekryteringsprocesser eller tvingades vänta på godkännande internt. Jag brukar likna det här läget med ett aktieköp. Mina mest lyckade investeringar har jag gjort när det smärtade som mest. När andra väljer att bromsa så försöker jag att gasa. Mitt stående tips till bolag vars strategi innefattar tillväxt är därför följande. Rekrytera när ingen annan gör det! Det går inte alltid att tajma konjunkturläget för då gör du det garanterat samtidigt som den stora massan. Då rycker ni alla i samma kompetens. De bolag som vågar påbörja en rekryteringsprocess kommer inte bara få förtur på den vassaste kompetensen. De kommer dessutom slippa budkriget som uppstår när fler bolag rycker i samma kandidat. 

Jag har fått frågan i många sammanhang hur det kommer sig att jag gjorde Jureks största förvärv i begynnande lågkonjunktur. Svaret är enkelt! När något riktigt bra väl blir tillgängligt, då måste du ta din chans. 

Vad tror du väntar under 2023?

Jag tror att räntetoppen nås under första halvåret och framåt sommaren kommer räntebanan sänkas. Det kommer förhoppningsvis leda till en ökad aktivitet tidigare än vad många trott. De bolag som saknar kassaflöde kommer däremot få det riktigt tufft. Om det blir en tredje säsong av draknästet så tror jag inte vi kommer få se lika många pitchar som föregående år. Det är inte gynnsamma förhållanden för entreprenörer just nu. Efter pandemin fanns ett helt annat utrymme för idéskapande, nu bör vi se en avmattning på entreprenörsfronten.

Stort tack för att du delar dina tankar Shervin!

Om Jurek:

Jurek grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är idag en av marknadsledarna inom rekrytering och konsultuthyrning med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Uppsala och London. Jurek är specialister inom områdena juridik, ekonomi, HR, Business Support, Marknad & Kommunikation och Life Science & Engineering. Jurek växer i snabb takt och har utsetts till Gasell-företag av Dagens Industri 6 år i rad. Jurek brinner för Talang på lika villkor och driver sedan 2017 den viktiga branschrapporten Jurekbarometer. www.jurekbarometern.se