Många företag förväntas anställa ny kompetens under 2022 och det spås bli en märkbart ökad rörelse på arbetsmarknaden. Shervin Razani, Jureks VD och grundare, svarar på vad som krävs för att stå redo inför de utmaningar och möjligheter som väntar under 2022.
Varför förväntas företag växla upp och anställa fler under 2022?
Det finns olika svar på den frågan. Det handlar dels om att det finns nya utmaningar i pandemin och digitaliseringens spår som kräver annan typ av kunskap. Därför måste många företag anställa ny kompetens för att möta dessa nya utmaningar och möjligheter.
Men sen handlar det även om att många processer som stannade upp under pandemin rullar igång igen.
Vi har observerat att företag som vi träffar står redo att växla upp och behöver göra det snabbt för att inte tappa momentum nu när många planerar att gasa på rejält igen.
Det förväntas bli en kompetenskris under 2022, hur ska man undvika den?
Statistik från svenskt näringsliv visar att en femtedel av alla interna rekryteringar misslyckas. Idag har det blivit allt svårare att hitta rätt talang för rätt jobb i och med att allt fler roller kräver spetskompetens.
Det spås bli en problematisk kompetenskris när företag vill växla upp, men saknar kunskap för att ta nästa steg. Ofta handlar det om att företag inte har det nätverk som krävs för att hitta rätt kollega, men det kan även handla om att personen som rekryterar inte har egen erfarenhet eller specialisering inom rollen som tillsätts.
I dessa fall kan man enkelt undvika en lång, dyr och utdragen process genom att ta hjälp av en rekryteringsbyrå direkt.
Finns det någon spännande trend som Jurek uppmärksammat inför 2022?
I och med den minskade rörligheten på arbetsmarknaden under det senaste åren så har allt fler företag fokuserat på kompetensutveckling internt istället. Många bolag utbildar individer, grupper och ledare för att fylla de hål som saknas.
Hos oss på Jurek har det varit tydligt att vi fått ett ökat intresse för den här typen av tjänster och det spås fortsätta under 2022.
Har du några tankar kring AI och rekrytering under 2022?
På den senaste tiden har det varit ett extra stort fokus på fördomsfri rekrytering, det vill säga att man bortser från demografi och ser till ren talang och kompetens.
Vi kommer röra oss allt mer mot att nyttja AI vid rekryteringsprocesser, men det snackas allt mer om oron kring bias vid AI-rekrytering. Det är något vi kommer höra betydligt mer om under 2022.
Jurek släpper årligen rapporten Jurekbarometern som lyfter vikten av fördomsfri rekrytering och orättvisor som motverkar talang på lika villkor. Det är ett stort problem redan idag med den mänskliga faktorn, men det finns en stor risk att kompetens aktivt väljs bort vid AI-rekrytering innan de ens ges chansen att göra ett intryck.
Stort tack för en spännande framtidsspaning Shervin!
Jurek arbetar med rekrytering och konsultuthyrning inom Juridik, Ekonomi, HR, Marknad, Business Support och Life Science.
