HR och Kommunikation
Vi ser bland annat en tydlig trend att HR-chefen och kommunikationschefen involveras allt oftare i varandras arbetsuppgifter. Att skapa varumärkesmedvetenhet på marknaden och att ta hand om medarbetarna är två viktiga byggstenar i organisationen som går alltmer in i varandra. Ett ökat samarbete mellan marknad och HR bidrar till att kommunicera trovärdighet – både internt och externt. Vissa företag väljer till och med att ta in en kombinerad HR- och kommunikationschef. En tydlig synergi mellan stabsfunktioner.
Sälj och Marknad
En viktig samverkan som pågått länge, men som bara förstärkts de senaste åren, är samarbetet mellan försäljningschefen och marknadschefen. Tidigare har man alltid sett sälj och marknad som två helt olika avdelningar som jobbar på olika sätt, åtskilda från varandra. Men idag är samarbetet mellan sälj och marknad oundvikligt för att lyckas. Visst är det lätt att tala om Smarketing och vikten av samarbete i teorin, men många tycker att det är svårt att ena sälj och marknad i praktiken. Allt börjar egentligen med samarbetet mellan marknadschef och säljchef. Att kommunikation, förståelse och intresse finns från bådas håll är avgörande för såväl intern som extern utveckling. Även detta en tydlig synergi mellan stabsfunktioner.
Synergi i rekryteringsprocessen
Självklart är det viktigt att jobba med en rekryteringspartner som är specialiserad på den stabsroll som ska tillsättas. Men man har också mycket att vinna på att samarbeta med en rekryteringspartner som lär känna hela företaget. Någon som verkligen förstår affärsidé, kultur och vision. När man väl lär känna företaget är det betydligt enklare att snabbt och träffsäkert matcha rätt kandidat med rätt roll. Jurek har specialiserat sig på att rekrytera kompetens till alla stabsroller. På så sätt kan vi tänka steget längre för att matcha på fler plan än det som krävs för just den givna rollen.
Jurek arbetar med rekrytering och konsultuthyrning inom Juridik, Ekonomi, HR, Marknad och Business Support.
