Jurek Public – kompetensförsörjning till den offentliga sektorn

Ökad potential inom den offentliga sektorn

Vi ser en fantastisk utvecklingspotential inom den offentliga sektorn. Det handlar om att paketera och trycka på rätt knappar för att förmedla det ökade värde som den offentliga sektorn faktiskt tillhandahåller. Det är precis det som Jurek Public har fokuserat på och som ligger till grund för att Jurek Public har växt till ett av våra starkaste specialistområden.

Att förse den offentliga sektorn med kompetensförsörjning kräver kunskap och erfarenhet om de specifika förutsättningarna som råder här, förutsättningar som skiljer sig från den privata sektorn. Jurek Public möter ibland fördomen att det skulle vara svårare att attrahera önskvärda kompetensen till den offentliga sektorn. Men stämmer detta överens med verkligheten? Under en längre period har det varit kandidatens marknad såväl inom privat som offentlig sektor. Verksamheter har helt enkelt tvingats konkurrera om den efterfrågade kompetensen genom att agera införsäljande. 

Jurek Public har uppmärksammat en markant skillnad de senaste åren där nyutexade kandidater som söker jobb väger in mjuka värden i en betydligt större utsträckning. Samhällsengagemang har blivit en allt starkare motivationsfaktor och önskan om att bidra och göra skillnad genom sitt arbete är en allt viktigare komponent hos många unga arbetssökare. 

Unga ser helt enkelt ett värde i att arbeta för samhällsnyttan och tar därmed ett aktivt val att göra detta genom att söka sig till den offentliga sektorn.

Vi ser tre tydliga styrkor som finns inom ett flertal organisationer i offentlig sektor. 

1) De jobbar efter en tillitsbaserad styrningsmodell
2) De är ofta i framkant med digitala verktyg 
3) De arbetar aktivt med employer branding.

På Jurek Public hjälper vi våra kunder inom den offentliga sektorn att lyfta fram dessa faktorer för att bli mer attraktiva hos kandidater. Den kompetens som man attraherar inom offentlig sektor genomsyras därför ofta av ett nytänkande. Något som bidrar till spännande förändringar inom sektorn. 

Jurek Publics nätverk inom den offentliga sektorn

Vi arbetar ständigt med allmänna intervjuer och håller kontakten med kandidater vi träffat,
för att hela tiden upprätthålla ett aktuellt nätverk av kandidater som är intresserade av att arbeta inom den offentliga sektorn. Dessutom genomför vi årligen nätverksträffar där vi bjuder in och håller kontakten med kandidater, konsulter och uppdragsgivare inom den offentliga sektorn. 

Urval av aktörer vi hjälpt med kompetensförsörjning

Värmdö kommun, Huddinge kommun, Lunds Kommuns Fastighets AB, Familjebostäder, Bostadsförmedlingen i Stockholm AB,
Upplands Väsby kommun, Sundsvalls
Kommun, Alingsås Kommun, Täby Kommun, Danderyds kommun, Nacka Kommun, Kammarkollegiet, Diskrimineringsombudsmannen, Arbetsförmedlingen, Polismyndigheten, Sveriges Kommuner och Regioner. 

Vanliga tjänster som Jurek Public rekryterar eller hyr ut konsulter inom

Redovisningsekonom, Controller, Verksamhetschef, Projektledare, Utredare, Handläggare, Nämndsekreterare, Upphandlare, Registrator, Förvaltningschef, Arkivarier, Administratör, HR- chef, Kommunikatör, Verksamhetscontroller, Marknadsanslytiker, Ekonomiassistent, Enhetschef, Kundservicemedarbetare, Säkerhetschef med fler. 

Jurek Publics tjänsteerbjudande

Konsultuthyrning och interima konsultlösningar. Rekrytering med eller utan Executive Search. Talent Q – färdighetstest och personlighets test. Färdighetstester inom specifika områden som exempelvis lön samt bakgrundskontroller på olika nivåer. 

Vi kan hjälpa er med offentlig sektor inom våra olika specialistområden. Jurek Law, Jurek Finance, Jurek HR, Jurek Marketing & Communication och Jurek Business Support.