Arbetsmarknaden drabbas hårt av rådande pandemi, men genom att hjälpa kandidater att hitta jobb i branscher som fortfarande fungerar så håller vi arbetsmarknaden i rörelse. Det är vårt sätt att minimera skadan för samhälle och näringsliv så mycket vi bara kan på arbetsmarknadens nya spelplan.
Förväntningar på arbetsmarknaden
I och med att vi på Jurek matchar talang, oavsett ålder, med rätt företag så får vi automatisk insikt i arbetsmarknadens utmaningar. Det är här vi ser en möjlighet att påverka och bidra. Vårt arbete med att nätverka med talanger och företag har fortsatt även under dessa märkliga förutsättningar och på så vis har vi fortsatt fylla på med unik information om förväntningar och faktiska löneutfall. Genom att jämföra kandidaternas förväntningar mellan Q1 och Q2 så gör vi flera viktiga iakttagelser om arbetsmarknadens utmaningar som vi delar med er i den senaste Jurekbarometern.
Orättvisor på arbetsmarknaden
Som alltid strävar Jurekbarometern efter att uppmärksamma orättvisor i arbetslivet, något som kommit att bli en stark drivkraft för oss på Jurek och för mig personligen. Vi är med stolthet en del av den offentliga mångfaldsdebatten och för det prisades jag som årets mångfaldschef i år. Det är en stolt utmärkelse som jag hoppas gör så att fler nås av vår viktiga rapport.
Trender och tendenser
Vi har full respekt för att ett enda kvartal omöjligt kan ge en helhetsbild över vilken skada pandemin har orsakat, men det visar på trender och tendenser som förhoppningsvis kan hjälpa arbetsmarknaden att tänka utanför boxen för att möta dessa nya utmaningar. För en sak kan vi alla konstatera – arbetsmarknaden genomgår en enorm förändring. Den nya spelplanen skapar både vinnare och förlorare, så se till att ni är rustade för att vinna.
Trevlig läsning,
Shervin Razani, VD och grundare av Jurek
Här kan ni läsa den senaste Jurekbarometern
Jurek Law Jurek Finance Jurek HR Jurek Business Support Jurek Marketing & Communication
