Med utgångspunkt i domen AD 2023 nr 71 ska vi förena verklighet och teori genom att titta närmare på frågor om diskriminering och arbetsgivares möjlighet att införa s.k. ”neutralitetspolicys”;

  • Vad krävs för att en arbetsgivare ska få införa en neutralitetspolicy?
  • Får man förbjuda användande av politiska och religiösa symboler på arbetsplatsen?
  • Vad är egentligen ett berättigat syfte enligt diskrimineringslagen? 

Detta, och angränsande frågor, kommer vi att diskutera närmare under det här frukostseminariet.

Datum: torsdagen den 24 oktober
Tid: 8.00-09.30 (frukost 8-8.30)
Plats: Mannheimer Swartlings kontor – Carlsgatan 3, Malmö

Lär känna våra talare:

Tobias Normann är delägare och advokat på Mannheimer Swartling Advokatbyrå, specialiserad på arbetsrättsliga frågor i ett brett perspektiv. Tobias arbetar bland annat med arbetsrättsliga frågor som uppstår i samband med omorganisationer, företagsöverlåtelser, verksamhetsövergångar och andra strukturella verksamhetsförändringar. Tobias arbetar även i hög uträckning med processer och skiljeförfaranden inom det arbetsrättsliga området och har omfattande erfarenhet av individuella och kollektiva uppsägningar.

Clara Görrel är biträdande jurist på Mannheimer Swartling Advokatbyrå, specialiserad på arbetsrättsliga frågor i ett brett perspektiv. Clara har bland annat erfarenhet av frågor som rör företagshemligheter, arbetsmiljö, verksamhetsövergångar, företagsöverlåtelser, omorganisationer och andra verksamhetsfrågor. Clara arbetar även med arbetsrättsliga processer och skiljeförfaranden.