Hej Linda! Vem är du?
Jag har arbetat som HR-konsult i snart två år. Jag har dessförinnan 20 års erfarenhet inom HR som anställd HR-generalist, senast som Director, HR Business Support på The Absolut Company.
Hur kommer det sig att du valde att börja arbeta som HR-konsult?
Under min karriär så har jag arbetat hos få arbetsgivare. Jag har trivts så bra och blivit så engagerad i mina jobb att jag sällan tagit steget till nästa arbetsgivare. Nu när jag är äldre och har flera års HR-erfarenhet så bestämde jag mig för att utmana mig själv och ändra på min vana att vara långvarigt anställd.
Som konsult har jag förmånen att uppleva olika branscher och arbetsplatser, något som ger mig mycket energi och inspiration! Jag lockades även av flexibiliteten och frihetskänslan då jag själv kan bestämma hur många och långa uppdrag jag tar mig an.
Vad är det viktigaste du som HR-konsult bidrar med?
Att ge HR-stöd från dag ett, att bidra med gedigen HR-kunskap och erfarenhet av många olika situationer som vi hanterar inom HR. Det ger uppdragsgivaren möjlighet till avlastning, support och stöd när de kanske behöver den som bäst.
Vad i dina uppdrag har varit mest utmanande under pandemin?
Det mest utmanande har varit att lära känna uppdragsgivaren och kollegor på distans. Att arbeta med HR innebär bland annat att plocka upp signaler och finnas tillgänglig för chefer och medarbetare, vilket är svårare när man inte skapat en naturlig kontakt vid kaffeautomaten eller småpratet innan ett möte. Men jag tycker det har fungerat förvånansvärt bra ändå. Vi har alla fått förhålla oss till detta nya sätt att arbeta och våra teknikkunskaper har verkligen utvecklats i raketfart under pandemin, vilket är positivt.
Vilka trender ser du framåt inom HR?
En trend som jag ser framåt är AI’s frammarsch och så även inom HR, där man kan automatisera en del saker inom exempelvis rekrytering. Samtidigt som jag tror att den mänskliga kontakten och specialistkompetensen alltid kommer vara viktig.
I och med digitaliseringen så tror jag att HR i allt högre grad kommer att behöva stötta chefer i svåra samtal, anställningsintervjuer eller workshops som hålls digitalt. Detta för att hjälpa till att plocka upp signaler som kan vara svåra att bedöma när man inte ses i personliga möten.
Vilka är de viktigaste frågorna för HR kopplat till “post-pandemin”?
Jag tror att det kommer vara viktigt för arbetsgivare att ha ett flexibelt förhållningssätt till hur och varifrån ens medarbetare arbetar framöver. Det ser jag som en superviktig fråga för arbetsgivare för att kunna attrahera talanger “post-pandemin”.
Hur är det att samarbeta med oss på Jurek HR?
Jag tycker det är en förmån att arbeta med Jurek HR som HR-konsult. Jag har genom Jurek fått intressanta och roliga uppdrag som t.ex. HR-ansvarig för en ideell organisation och Senior HRBP för ett snabbt växande företag inom djursjukvård. Min konsultkontakt My är väldigt proffsig och trevlig att ha kontakt med. Hon är också mån om att jag har det bra som konsult på Jurek. Det är det jag som HR-konsult önskar!
Tack!
Sedan 2006 har Jurek varit en specialiserad och nischad aktör inom Human Resources och stöttat företag och organisationer inom rekrytering, konsulttjänster samt med kompetensutveckling av medarbetare och organisationer.
Läs mer om Jurek HR här
