Arbetar Jurek Law med tillsättningar till såväl arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer?
Ja, det gör vi absolut. Jurek Laws uppdrag är att hitta rätt kompetens och där ser vi inga motsättningar att ha kunder på båda sidor. Enligt min erfarenhet är det också många arbetsrättsjurister som beskriver sitt engagemang för arbetsrätten starkt kopplat till en respekt för den svenska modellen. Inställningen är att arbetsrätten finns till för att lösa låsta positioner snarare än att nödvändigtvis skapa ett motsatsförhållande. Sen finns det naturligtvis personer som har ideologiska anledningar att arbeta på arbetstagar- eller arbetsgivarorganisationer och det har vi givetvis en stor respekt för. Det gäller som sagt att matcha rätt oavsett roll.
Hur ser Jurek Law att arbetet inom fackförbund och arbetsgivarorganisationer förändrats i och med rådande kris? Är det nya kunskaper som efterfrågas?
Vi ser inte direkt att det är någon ny kunskap som efterfrågas. Covid-19 har orsakat många nya frågor som alla tvingas tampas med och det är egentligen ingen som besitter den typen av spetskunskap sedan innan. Däremot ser vi en ökad efterfrågan på erfarna kandidater. Nuvarande arbetsbelastningen gör att det finns begränsat utrymme för upplärning vilket resulterar i att man hellre efterfrågar en senior kandidat.
Vad tror vi att man kan förvänta sig för utveckling efter sommaren? Ser vi en tillfällig ökning eller en bestående trend?
Ingen kan ju säga vad som kommer hända i höst, men det är självklart något som vi alla funderar på. Dock kan man konstatera att den pågående pandemin har påverkat arbetsmarknaden på ett sätt som kommer att få stora svallvågor, oavsett vad som sker i höst. Ett ökat antal frågor kring varsel, uppsägningar, korttidspermitteringar etc. skapar ett ökat behov för arbetsgivare och arbetstagare att söka stöd hos sina respektive förbund. Så mitt antagande skulle ändå vara att det kommer bli en ökad belastning under en tid framöver hos såväl arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer. Det gäller oavsett hur situationen ser ut efter sommaren.
Hur kan vi på Jurek Law bidra till att rätt kompetens hamnar på rätt plats?
På Jurek Law har vi under de senaste åren arbetat med många av arbetsmarknadens parter och tillsatt såväl arbetsrättsjurister som förhandlingschefer och ombudsmän. I och med att vi arbetar med så pass många olika typer av rekryteringar inom segmentet så har vi ett stort nätverk av profiler och har själva utvecklat en gedigen kunskap om marknaden och rollerna. Det gör att vi snabbt kan sätta oss in i vilket typ av kandidatprofil som efterfrågas och i dialog med kunden hitta rätt till såväl arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer.
