Vad lockade dig till Jurek HR?
Jag har tidigare arbetat som bemanningskoordinator på såväl IKEA som Bemannia. Jag trivdes verkligen i rollen och såg dessutom ett ökat behov av den här typen av konsultaffär. Jurek HR kändes som ett spännande företag att fortsätta fokusera på konsultaffären i en roll där jag får ha en långvarig kontakt med konsulter och kandidater.
Vad tror du skiljer HR-konsulter från övriga konsulter?
Jag tror att alla människor fungerar olika och är unika på sitt sätt. Talanger i vårt nätverk på Jurek HR verkar i en bransch där man möter människor. Man måste helt enkelt ha en passion för människor i stort och vara en god människokännare. Jag upplever att de konsulter jag hittills mött är sociala och drivs av att göra skillnad för människor. Vare sig det handlar om att stötta chefer eller arbeta med arbetsmiljöfrågor.
Finns det några trender/iakttagelser inom konsultaffären som är spännande just nu?
Det är tydligt att det finns ett stort behov av konsulter till spännande uppdrag. Kompetenskrisen är utbredd och det finns få kandidater som många företag slåss om. För oss handlar det om att hjälpa företagen att sälja in sig själva till konsulterna. Bygga varumärke och trycka på det som skapar värde och bygger employer branding. I situationer av kompetenskris upplever jag att det är extra viktigt att samarbeta tillsammans, dela med sig av kontakter/konsulter för att tipsa varandra. Jag upplever också att samarbetet med en rekryterings- och bemanningsbyrå är viktigare än någonsin för våra kunder. Det är ett så pass tufft läge att man måste ha erfaren expertis i konsultprocesserna idag.
Stort tack och varmt välkommen hit Siri!
