Ylva Ottosson jobbar som specialistområdeschef på Jurek HR. Ylva har själv haft olika roller inom HR för att sedan specialisera sig på att förse bolag och organisationer med rätt HR-kompetens. Med kunskap om och erfarenhet av vilken viktig funktion HR spelar har hon varit med och tagit fram den så kallade HR-Livlinan. Vad menas då med en HR-Livlina? Det har vi bett Ylva förklara för oss här.
Hur har rådande kris ökat trycket på HR?
Vi befinner oss i ett läge där förändringstakten är oerhört hög, något som ökat behovet av HR-kompetens bland bolag och organisationer. I och med pandemin och den exceptionella situation vi befinner oss i behöver alla företag hantera HR-relaterade frågor. Det kan handla om arbetsrättsliga frågor, att leda under förändring eller stöd vid neddragning och därmed outplacement.
Vad är HR-Livlinan?
HR-Livlinan är ett bra sätt att hantera det ökade behovet av HR. För företag som inte har någon HR-funktion inhouse så är det precis som det låter – en potentiell livlina som skräddarsys efter behov. Det är många som inte har möjlighet att rekrytera en HR-chef på grund av kostnadsbesparingar eller oro för framtiden. I andra fall kan det handla om ett behov av HR-kompetens som inte kräver en fast roll på heltid. Då finns HR-livlinan som en räddning. Här får företag och organisationer hjälp att fatta rätt beslut i HR-frågor.
Hur fungerar HR-Livlinan?
När organisationen tar in kompetens via HR-livlinan inleds ett samarbete med en av Jurek HRs erfarna konsulter. Denna konsult följer företaget eller organisationen så länge behovet kvarstår. En konsult som lär känna bolagets verksamhet och som på så vis kan kopplas in vid behov. Det är ofta långa samarbeten som sträcker sig över flera år, men det kan ibland dröja månader mellan konsultens olika åtaganden.
Vid vilka situationer kan HR-Livlinan användas?
Ofta handlar det om det löpande operativa och strategiska HR-arbetet, arbetsmiljöfrågor, att stötta chefer eller arbetsrättsliga frågor i det dagliga arbetet. HR-Livlinan används också under speciella omständigheter där rådande pandemi är ett typiskt exempel på en omständighet där livlinan efterfrågas mer frekvent. Men det kan också handla om lägen med förvärv eller försäljning av bolag.
Varför är HR-Livlinan ett extra bra tillskott just nu?
Många företag eller organisationer behöver rekrytera eller hyra in någon inom HR på sikt, men i och med det osäkra läget i omvärlden kan man tvingas avvakta av olika anledningar. Då kan HR-Livlinan fungera som ett stöd under den mellanperiod vi nu befinner oss i.
