Syftet med lönetransparensdirektivet, som alla EU-länder ha infört senast den 7 juni 2026, är tydligt; ”att tillförsäkra anställda lika lön för lika eller likvärdigt arbete”. Men hur kan arbetsgivare förbereda sig för att även uppfylla detta i praktiken?
Har ert företag klart för sig vad ”lika lön” egentligen kan tänkas innebära, och vad innebär ” lika eller likvärdigt arbete” i just er verksamhet?
Detta seminarium kommer att fokusera på vilka inledande åtgärder arbetsgivare kan vidta för att förbereda sig inför implementeringen av lönetransparensdirektivet. Vi kommer att diskutera hur arbetsgivare redan nu kan se över interna strukturer, tjänste- och uppdragskategorier, och kompensationsmodeller för att vara bättre förberedda när kraven blir verklighet.
Kom och lyssna till advokat Ida Cederborg och biträdande jurist Amanda Thieme vid Baker McKenzie advokatbyrå som dagligen arbetar med arbetsrättsliga frågor med såväl svenska som internationella klienter. Det kommer att finnas möjlighet att ställa frågor.
Datum: Torsdagen den 17 oktober 2024
Tid: 08:00 – 10:00. Frukost och mingel från kl 8, seminariet börjar kl. 08:30.
Plats: Baker McKenzies kontor på Vasagatan 7, Stockholm, vån. 8
Seminariet är kostnadsfritt och vi bjuder på frukost på plats. Antalet platser är begränsade.
Våra talare
Ida Cederborg
Amanda Thieme
