Experter på att rekrytera och hyra ut kompetens inom offentlig sektor
Sedan 2015 har Jurek arbetat fokuserat med kunder inom offentlig marknad vilket inneburit att vi idag är en etablerad leverantör till stat, kommun och regioner. Bara det senaste året så har Jurek Public gjort över 300 tillsättningar till den offentliga arbetsmarknaden.
Specialister
Jurek Public är det specialistområde inom Jurek som jobbar dedikerat med kompetensförsörjning till den offentliga sektorn. Det innebär att våra konsultchefer, rekryterare, researchers samt kundansvariga är specialiserade på just de unika förutsättningarna som råder när det kommer till kompetensförsörjning inom den offentliga sektorn. Vi arbetar strukturerat med att identifiera och svara på de upphandlingar som kunderna gör, både ramavtals- och direktupphandlingar. Vi har inom gruppen en gedigen erfarenhet och kompetens inom LOU och det regelverk man som leverantör måste förhålla sig till. Vi har även en djup förståelse för behov och kompetenser inom stat, kommun och regioner, vilket gör att vi förstår våra kunders behov och utmaningar och ger oss förmågan att koppla ihop rätt konsult/kandidat med våra kunder.
Vanliga tjänster som Jurek Public rekryterar till eller hyr ut konsulter inom
Efter många år i branschen kan vi utan tvekan kalla oss experter på att identifiera såväl specialister som chefer inom den offentliga sektorn. Våra kunders behov av kompetens spänner sig över alla Jureks specialistområden och på alla nivåer så vi riktar oss brett till alla kompetenser och kandidater. Exempel på tjänster vi tillsätter:
- Redovisningsekonom
- Controller
- Verksamhetschef
- Projektledare
- Utredare
- Handläggare
- Nämndsekreterare
- Upphandlare
- Registrator
- Projektadministratör
- Arkivarier
- Administratör
- HR- chef
- Kommunikatör
- Verksamhetscontroller
- Rektor
- Jurist
- Ekonomiassistent
- Enhetschef
- Kundservicemedarbetare
- Webbstrateg
Jurek Publics nätverk inom den offentliga sektorn
Vi arbetar ständigt med allmänna intervjuer och håller kontakten med kandidater vi träffat. Detta för att hela tiden upprätthålla ett aktuellt nätverk av kandidater med erfarenhet av arbete inom offentlig sektor men även de som är intresserade av att arbeta inom den offentliga sektorn. Dessutom genomför vi årligen nätverksträffar där vi bjuder in och håller kontakten med kandidater, konsulter och uppdragsgivare inom den offentliga sektorn.
Rätt talang på rätt plats
Vi strävar alltid efter att uppnå en långsiktig matchning och därför är kandidat, konsult och kund precis lika viktiga för oss. Vårt jobb är att lyssna in och ta till oss önskemål och förväntningar från båda håll. Många i vårt nätverk har vi följt genom hela karriären – ibland hela vägen från examen.
Garanterad kvalitet
Vi genomför färdighetstester och personlighetsprofiler i våra rekryteringsprocesser och alla våra rekryteringskonsulter är certifierade i TalentQ som är det testpaket som vi främst använder oss av. TalentQ består av en personlighetsprofil som utgör ett utmärkt diskussionsunderlag för att tillsammans med kandidat och kund hitta en matchning i både det som kandidaten och kunden letar efter. Testet innefattar även färdighetstester som kartlägger logisk analytisk förmåga inom det verbala samt de numeriska och spatiala områdena.
Talang på lika villkor
Med utgångspunkt i att talang ska tillsättas på lika villkor hittar och matchar vi rätt talang med rätt roll. Vår inställning till varje rekryteringsuppdrag är att det är matchningen mellan organisationen och kandidaten som är central. Formella meriter och kunskap är en förutsättning men det måste också vara en matchning kring förväntningar, företagskultur och personlighet. Vår målsättning med varje matchning är inte bara att hitta en talang med rätt kompetens, utan även en medarbetare som bidrar till organisationens utveckling och som trivs och utvecklas i sin roll.
