Syftet med det personliga brevet har traditionellt varit att ge kandidater en möjlighet att presentera sig själva utöver CV:t. Men i praktiken innebär det ofta en upprepning av redan tillgänglig information, snarare än ett verkligt mervärde. Dessutom kan brevet innehålla privat information som inte är relevant för rollen och som riskerar att påverka rekryterarens bedömning på ett subjektivt sätt.
Det finns också en utmaning i att det personliga brevet kan skapa en skev bild av en kandidat. Med dagens digitala verktyg är det enklare än någonsin att generera välformulerade ansökningar, vilket gör det svårt att avgöra vad som faktiskt speglar kandidatens egna färdigheter. En person med stark skriftlig förmåga kan lyfta fram sig själv på ett mer fördelaktigt sätt än någon med samma kompetens men svagare skrivförmåga – trots att den senare kanske är bättre lämpad för tjänsten.
För vissa roller, där kommunikation och skriftlig förmåga är avgörande, kan det finnas ett värde i att bedöma hur en kandidat uttrycker sig. Men i dessa fall är det betydligt mer rättvist och relevant att använda arbetsprov eller casebaserade uppgifter där alla kandidater får samma förutsättningar att visa sin kompetens. På så sätt blir rekryteringsprocessen mer objektiv och fokuserad på det som faktiskt spelar roll för jobbet.
Att arbeta kompetensbaserat i rekrytering har många fördelar. Det minskar risken för subjektiva bedömningar, ökar träffsäkerheten i matchningen mellan kandidat och arbetsgivare och ger en mer rättvis process där fokus ligger på de faktiska kvalifikationerna. Dessutom upplevs en kompetensbaserad rekryteringsprocess ofta som mer professionell och transparent, vilket är en fördel både för företag och kandidater.
Mot denna bakgrund har vi på Jurek valt att fasa ut det personliga brevet ur våra rekryteringsprocesser. Vi ser att det leder till en mer relevant och träffsäker bedömning, samtidigt som det ger en bättre upplevelse för alla inblandade. Genom att fokusera på kompetens, potential och konkreta arbetsprover skapar vi en rekryteringsprocess som är modern, effektiv och rättvis.
