Vad är det Jurekbarometern har identifierat?

Jurek har uppmärksammat att det finns ett starkt samband mellan förväntad lön och faktisk lön. Det vill säga – det löneanspråk du uppger har stor påverkan på vad din slutlön blir. I en av våra första rapporter delade vi iakttagelsen att det i snitt skiljer hela 8000 kr i förväntad lön mellan kvinnor och män. Det gäller för samma tjänst med samma erfarenhet. Kvinnor tenderar att undervärdera sitt värde samtidigt som män tenderar att haen övertro på sitt värde. Det visar på ett problem som inte belysts tidigare. En blygsam inställning till sitt värde har en konkret påverkan på den faktiska slutlönen, något som bekymrade oss rejält och som vi vill göra något åt. 

Vad är de mest upprörande upptäckterna med Jurekbarometern?

En upprörande iakttagelse var att lönegapet intensifieras ytterligare mellan könen när man når en viss ålder. Från 45 års ålder till 50 års ålder ökar plötsligt lönegapet till 10.000 kronor mellan könen. Männens löner fortsätter att stiga, samtidigt som kvinnornas löneökning avstannar helt eller i vissa fall dalar. Ålderism existerar för båda könen, men att det startar så tidigt som vid 50 års ålder för kvinnor är för mig ett oförklarligt kompetenssvinn. 

Hur ser fördelningen ut mellan män och kvinnor på Jurek idag?

För min del handlar kompetens om någon som är bäst lämpad för att utföra en uppgift. I Jureks fall har det visat sig vara en övervägande andel kvinnor som bidragit till att Jurek är det företag vi är idag. Jureks ledningsgrupp består till 75% av kvinnor. Dessutom är 90% av alla våra mellanchefer kvinnor idag. Jag har flera gånger anställt kvinnor över 60 år, de har en fantastisk arbetslivserfarenhet. Därför förvånar det mig oerhört mycket när bolag väljer att tacka nej till så värdefull kompetens. Jurek har vunnit gasellpriser 6 år i rad. Det hade vi aldrig gjort om vi gått miste om kompetens på grund av ålder eller kön. 

Vad är samhällseffekterna av detta kompetenssvinn?

Vår snabba utveckling bygger till stor del på den ökade rörligheten på arbetsmarknaden. Kompetensutveckling är ett måste för att företagen ska kunna konkurrera och hänga med i samma takt. Men Jurekbarometerns siffror talar tydligt. Kvinnor ges inte chansen att bidra med sin kompetens på samma sätt när de uppnår 50 års ålder. Vi dömer ut meriterade talanger och specialister trots att det i många fall råder en omfattande kompetensbrist. Något som skapar ett snävare urval med färre kandidater som gör det svårare att tillsätta alla lediga vakanser. Hela 25,5% av alla jobbansökningar innehöll kandidater som var 50 år eller äldre. En hög siffra som visar på att ambitionen att söka sig vidare i karriären fortfarande finns vid 50 års ålder.  

Så vad kan man då göra för att minimera det här lönegapet?

Våra duktiga rekryterare har tidigare tagit fram en lista med konkreta verktyg riktat till kvinnor. Det här handlar om att boosta och peppa kvinnor till att undvika den klassiska kvinnofällan där man felbedömer sitt värde och intensifierar lönegapet. Se den viktiga listan här!

Hur ska du undvika kvinnofällan?

1. VET DITT VÄRDE
Lägre förväntningar genererar lägre lön. Det sambandet har vi påvisat i tidigare rapporter. Se till att du kommer påläst. Läs på om lönestatistik och ta reda p å vad du faktiskt är värd.

2. VARANNAN VAB
Kvinnor tar fortfarande absolut störst del av såväl föräldraledighet som VAB-dagar. Detta avspeglas tydligt i lönebilden och har en fortsatt påverkan på lönen även upp i åldrarna – skärpning män!

3. LÖNEBACKA ALDRIG
Stå på dig! Gå inte med på att backa i lön om du har en liknande tjänst.

4. VÅGA FÖRHANDLA
Ta löneavstämningar med jämna mellanrum.

5. JOBB-HOPPA
Vid nya utmaningar ges ofta en löneskjuts. Att det blir svårare för kvinnor att byta jobb efter 50 hänger ofta ihop med att man tidigare i karriären varit mindre rörlig.

6. SIKTA HÖGT
Våga satsa på högre tjänster, bli inte bekväm. Utsätt dig och pröva! Vid högre tjänster finns ett större utrymme för förhandling.

8. UPPDATERA PROFILEN
Håll dig uppdaterad på LinkedIn, det är rekryterarnas mest använda forum.

9. PRATA OM DETTA
Bryt tabun, beväpna er med denna insikt så kan vi gemensamt göra något åt saken. Detta ligger inte bara på kvinnor, detta ligger på dig, oss och näringsliv – beslutsfattare i helhet. Detta är ett enormt kompetenssvinn.