Här nedan sammanfattar vi de viktigaste insikterna från årets Jurekbarometer.
I årets rapport framgår det att klyftan mellan könen ökar i takt med att utbildningsnivån ökar. Tidigt i karriären har män och kvinnor samma förväntningar på lön, men efter familjebildning ökar gapet markant. Ju högre utbildningsnivå, desto högre gap.
- 16% mer i lön förväntar sig män med en masterexamen i förhållande till sina kvinnliga kollegor med samma utbildningsnivå. I jämförelse med en skillnad på 7% för kandidater med en gymnasieexamen.
- 8518 kr – så mycket mindre förväntar sig en kvinna i lön än sin manliga kollega i åldern 36 – 45 år med en akademisk examen.
- 28% – så mycket mer begär män i lön för rollen som ekonomichef i förhållande till sina kvinnliga kollegor. Ekonomi är en yrkeskategori som är märkbart mansdominerad när det kommer till högre poster, samtidigt som det är kvinnodominerat på lägre poster.
- Har du en högre utbildning tenderar du att byta jobb tidigare i karriären. Detta i jämförelse med en gymnasial utbildning då du byter jobbs senare i karriären.
Vi ställde några frågor till Shervin, Jureks VD och grundare som drivit projektet Jurekbarometern i 5 år.
Vad säger du om iakttagelserna från årets rapport?
Jag har levt i tron av att en högre utbildning medför en ökad förståelse för sitt eget värde. Men årets rapport visar på skrämmande iakttagelser när det kommer till förväntningar på lön. Att löneklyftan ökar med en högre utbildning och gör sig extra märkbar efter barnafödande ålder är sorgligt. För att skapa förändring måste dessa orättvisor uppmärksammas, och vi som rekryteringsbolag spelar en viktig roll i att sätta rätt förväntningar hos våra kandidater.
Varför går inte att titta på lön som enskild faktor för huruvida en utbildning lönar sig eller ej?
Lön har alltid varit en av de största motivationsfaktorerna när det kommer till val av yrke. Men inom många akademiska områden kan du inte längre förvänta dig att din utbildning ska resultera i ett visst jobb och en viss lön. Det är aldrig en spikrak väg till en viss roll eller en viss lön. Du måste känna till vägen dit och förstå vilka utmaningar som väntar längs vägen.
Vad kan man lära sig från årets rapport?
Vårt mål är alltid att bidra med insikter för att öka kännedomen om hur viktigt sambandet mellan förväntad och faktisk lön är. Vi har också spännande djupintervjuer med experter som får chansen att resonera och djupdyka i våra olika statistiska iakttagelser.
Om Jurekbarometern
Jurekbarometern är ett initiativ från rekryteringsföretaget Jurek. Ett av Jureks fokus är att verka för att talang anställs på lika villkor. Jurekbarometern analyserar data vad gäller lön i förhållande till ålder, ort, namn och kön, hämtad från anställningsintervjuer från över 14 500 jobbsökande. Genom att dela kunskap om lön hoppas Jurek kunna bidra till en arbetsmarknad som baseras på allas lika värde.
