Hej Ida! Berätta lite om din erfarenhet och bakgrund:
Jag tog min juristexamen 2009 från Handels i Göteborg och hade då även hunnit med 1 års juridikstudier i Barcelona. Därefter har jag suttit ting i domstol, testat på byrålivet och de senaste fem åren har jag spenderat som bolagsjurist för ett snabbväxande internationellt teknikkonsultbolag. Antar att man kan beskriva mig som generalist men jag har alltid dragits till affärsjuridiken, och framförallt föredragit att arbeta med juridik på ett pragmatiskt och affärsnära sätt.
Vad fick dig att börja arbeta på Jurek Law och hur har din första tid hos oss varit?
Jag tror att man växer genom förändring så ibland är det bra att kasta sig ut i något nytt och utmana sig själv. Det i rollen som rekryteringskonsult hos Jurek Law som verkligen fångade mitt intresse var möjligheten att driva specialistområdet vidare. Jag gillar att Jurek är ett tillväxtbolag där det händer mycket och att jag har möjlighet att påverka och utveckla Jurek Law i Göteborg. Som rekryterare är kalendern dessutom betydligt mer fullbokad än som bolagsjurist – här är det fokus på möten med människor istället för avtalsgranskning och paragrafer, något jag har upplevt som väldigt uppfriskande!
De första dagarna spenderades i Stockholm med introduktion och det var härligt att få en bild av hela företaget och träffa alla specialistområdesansvariga. Jag slogs av att så många av mina nya kollegor besitter så lång erfarenhet och en riktigt gedigen kompetens inom sina respektive områden. Det känns kul att vara del av ett bolag som andas specialisering på riktigt.
Vad kommer vara ditt största fokus för specialistområdet Law i Göteborg vara?
Först och främst kommer jag fokusera på att bygga upp ett starkt nätverk av underkonsulter inom Jurek Law, som vi kan erbjuda våra kunder med kort varsel inom juridikens alla spektrum. Sedan vill jag fortsätta stärka Jureks varumärke inom Law och se till att vi är förstahandsvalet vid tillsättning av jurister i Göteborgsområdet.
Vad skulle du säga särskiljer Jurek och kompetensförsörjningen inom Juridik jämfört med andra konkurrenter?
Framförallt Jureks idé om att kunskap rekryterar kunskap och tonvikten på att rekryterare och konsultchefer är specialister med egen erfarenhet av den bransch de tillsätter. Även det interna samarbetet där vi jobbar i team med kundansvarig, rekryterare och researcher som gör att vi utmärker oss som väldigt professionella.
Ser du några mönster på marknaden generellt när det gäller Jurister?
I Göteborg kan vi se tendenser mot en mer flexibel arbetsmarknad där alltfler kvalificerade jurister vågar ta steget att gå som egna. Det gör att vi behöver vara med på det tåget och bygga ett tight och starkt nätverk med dessa duktiga juristkonsulter så att kunderna vänder sig till oss när de vill ha exempelvis en interimslösning. Utöver detta ser jag en fortsatt trend att fler byråer väljer att stå utanför advokatsamfundet och satsa på icke-traditionell abonnemangsjuridik för kunderna istället för timdebitering. En annan viktig och tydlig utveckling är att allt fler bolag väljer att anställa interna bolagsjurister istället för att nyttja byråer när de når upp till en viss volym.
