Varför har det uppstått en kompetenskris?

Efter två år av förändrade beteenden och nya sätt att göra affärer så har unika spetskompetenser växt fram. Nya behov och krav från kunder gör att företag måste ta in ny spetskompetens för att bemöta dessa nya begär och utmaningar. Samtidigt är andelen företag som planerar att expandera högre än på länge. Det innebär att många bolag tävlar om samma duktiga talanger och just nu är det svårt att få tag på den kompetens som krävs. Speciellt om du inte har ett upparbetat nätverk och kontakter sedan innan.

Har kompetenskrisen orsakats av pandemin?

Kompetenskrisen är inte orsakad av pandemin, men den har definitivt förvärrats på grund av den. Det fanns stora problem med rekrytering av kompetens redan innan pandemin slog till. Men nu har det blivit ännu svårare i takt med att de roller som efterfrågas blivit alltmer specialiserade. Det finns färre specialister på kandidatmarknaden och de är framför allt svårare att hitta och locka över.

Hur märker ni på Jurek av att det är en utpräglad kompetenskris?

Något som varit extremt tydligt för oss på Jurek är att andelen företag som hör av sig till oss i akut behov av hjälp ökat explosionsartat inom alla våra områden. Med trender så som ökad digitalisering, automatisering och mer komplexitet i affärer så krävs idag en helt annan spetskompetens för att fortsätta driva tillväxt. Många hör av sig till oss efter påbörjade men misslyckade försök i jakten på denna spetskompetens. De har trott och hoppats att de skulle kunna lösa en bra kandidat på egen hand. Dessa interna talent acquisition-avdelningar saknar ofta nätverk och erfarenhet från rollen som tillsätts för att hitta dessa unika talanger. 

Hur kan man gå vinnande ur kompetenskrisen?

Det spännande med den situation som uppstått är att det finns vinnare och förlorare i den här kompetenskrisen. Med tanke på att 9 av 10 bolag svarar att de misslyckas med att hitta rätt kompetens så kommer de företag som faktiskt får tag på talanger få ett rejält försprång. Så mitt starka råd lyder som följer: Se till att det är just du och ditt företag som får tag på rätt talang. För annars kommer någon av dina konkurrenter att göra det och då halkar ni snabbt efter.

Varför lyckas Jurek hitta talanger trots att det råder kompetenskris?

Det har blivit viktigare än någonsin att ta in experter för att snabbt lokalisera och sälja in tjänsten till rätt talang. På Jurek går rekryterarna på högvarv just nu och vi tackar det nätverk som byggts upp genom åren. Det har aldrig behövts mer än nu. Dessutom, i en tid där spetskompetens efterfrågas mer än någonsin så är det extra viktigt att personen som rekryterar har egen erfarenhet från rollen som tillsätts. Exempelvis, när en Compliancejurist ska tillsättas så har rekryteraren erfarenhet från arbete med just Compliance. Då kan vi agera snabbare och mer pricksäkert i vår jakt på talang.

Tack för spännande iakttagelser Shervin!