Här kan ni läsa hela intervjun hos Dagens Industi. Men vi har även sammanfattat artikeln i stycket här nedan.
Helena Woodcock berättar:
På Jurek Law märker vi tydligt av att det är många advokatbyråer som söker efter duktiga transaktionsjurister. Framför allt är det jurister i senioritets-spannet 3 – 5 år. Det blir alltmer en känsla av ”huggsexa” mellan byråerna. Man bjuder över varandra i lön och andra förmåner. Men det är inte helt enkelt att få transaktionsjurister att byta från en advokatbyrå till en annan. Ofta får vi svaret att de är nöjda där de är. Och ska de byta, ja, då är det en roll som bolagsjurist som lockar.
Jurek Law assisterar
För att lyckas krävs det att man som advokatbyrå kan sälja in sin byrå och hitta vad det är som kan tänkas locka över en duktig transaktionsjurist. Det är här Jurek Law kommer in i bilden. En stor del av det vi gör i en rekryteringsprocess är att assistera advokatbyråerna när det gäller att hitta deras USP: varför ska man arbeta där? Vad är det som särskiljer just den byrån från andra? Detta är oerhört centralt. Nästa steg är sedan att hitta de jurister som vill arbeta just där, som drivs av samma värderingar och har samma motivationsfaktorer. Här har vi ett stort nätverk och vet därför precis var vi ska leta.
Hitta er USP
Det handlar alltså inte bara om att erbjuda en högre lön. Tvärtom måste man som företag hitta sin USP – vad är unikt med just vår byrå? Frågor som jämställdhet, mångfald, hållbarhet och miljö blir alltmer centrala när jurister väljer arbetsplats Även work-life balance är en viktig fråga, den yngre generationen ställer högre krav vad gäller balansen mellan arbete och fritid. Här utmanas byråerna till att tänka nytt. Det lönar sig inte att pressa sina anställda för hårt, de fungerar ett par år, men sedan tröttnar de flesta och söker sig vidare. Den byrå som kan möta upp till dessa krav är den som har störst förutsättningar att behålla sina talanger.
Jurek Law hjälper er att hitta rätt
Jurek Law hjälper er att hitta rätt jurist till rätt jobb. Oavsett om ni behöver ersätta befintlig personal, om ni expanderar eller om ni vill ha tillfällig förstärkning så har vi lösningen för er. Vi matchar er med talanger inom områdena Legal, Compliace Tax och M&A. Läs mer om våra olika tjänster här.
