Att ett jobb på en advokatbyrå innebär hårt arbete är något som alla räknar med. Men måste hårt arbete nödvändigtvis utesluta att man har höga ambitioner på sin fritid? Vare sig det gäller att vara mer närvarande bland familj och vänner eller om det gäller träning eller fritidsintressen. Det har blivit allt tydligare att dessa mjuka värden inte bara önskas, utan faktiskt krävs av den nya generationens jurister.
Vi på Jurek Law har märkt att de byråer som utstrålar en tuff arbetskultur har fått det märkbart svårare att rekrytera jurister. Det handlar inte om att yngre jurister är mindre ambitiösa eller dedikerade, men däremot handlar det om att de värdesätter vikten av att prestera även utanför arbetet. De byråer som förstår hur viktig den här balansen är har mycket att vinna på att våga erbjuda flexibilitet likt arbete hemifrån.
Det här är något som advokatbyråer behöver förhålla sig till. Ett sätt att komma tillrätta med dessa nya önskemål och krav från den nya generationen är helt enkelt att ta in fler jurister för att skapa luft i systemet. Då blir det inte lika sårbart när livet kommer emellan. Förstås innebär detta ökade kostnader för arbetsgivaren och därmed en sämre marginal på verksamheten. Det finns advokatbyråer som idag har detta som en uttalad policy. I stället för att kräva en hög debiteringsnivå nöjer man sig istället med färre timmar per jurist. Det innebär att man tjänar mindre, men kan inte bara attrahera duktiga jurister utan också behålla dem. Något som lönar sig i längden. Vidare handlar det också mycket om att aktivt arbeta med sitt ledarskap. Den yngre generationens jurister är typiskt sett värderingsstyrda och här gäller det som advokatbyrå att aktivt arbeta med sina värderingar, inte bara sätta dem utan också leva efter dem, för att vara en attraktiv arbetsgivare.
Tack för spännande tankar Helena. Helena blev nyligen intervjuad i en artikel av affärsvärlden på ämnet. Läs artikeln: ”Livsbalans viktigare än lön” här!
