Inom Life Science finns ett fortsatt behov av kompetens och det är något som uppmärksammats av Helena Woodcock, specialistområdesansvarig på Jurek Law. Affärsvärlden släppte en artikel där Helena delar med sig av sina observationer när det kommer till den ökade efterfrågan på Life Science-jurister. Här delar hon med sig av sina iakttagelser.
Vilken kompetens behövs av jurister inom området Life Science?
När det kommer till uppdrag inom Life Science så efterfrågas duktiga affärsjurister med Compliance som spetskompetens. I och med att det handlar om reglerade produkter och reglerad produktutveckling behövs jurister som kan regelverken. Det kan exempelvis handla om kompetens kring prissättning och marknadsföring av läkemedel samt regelverken kring kliniska studier. Det har också nyligen kommit nya EU-förordningar inom medicinteknik-området. Vidare efterfrågas även jurister med inriktning mot immaterialrätt, särskilt patent. Patentjurister behövs för att vara med och skydda t ex nya läkemedel och vaccin, men också för att försvara läkemedelspatent mot intrångsgörare och kopior.
Varför ser vi en ökning?
Vi har hjälpt flertalet kunder inom medicinteknik och läkemedelsindustrin, både före och efter utbrottet av covid-19. Life Science-jurister är mycket attraktiva i vanliga fall och i dessa tider än mer eftertraktade. I och med rådande förutsättningar så blir en ökad efterfrågan på dessa jurister en naturlig följd.
Hur påverkas löner av den ökade efterfrågan?
Lönerna för Life Science-jurister ligger generellt sett högt. Läkemedelsindustrin är kapitalstark och det finns förutsättningar att erbjuda höga löner. I och med den ökade efterfrågan på den här typen av kompetens så sker det som alltid sker, dvs företag lockar duktiga jurister genom att erbjuda höga löner.. Därav märker vi av en tendens till att lönerna stigit något inom det här segmentet.
Är jurister generellt sett beredda att röra på sig mer inom detta område?
Den generella trenden på arbetsmarknaden just nu är att kandidater har en avvaktande inställning till att byta jobb, så även inom juridiken. Men inom segmentet Life Science så är man inte lika påverkad. Här ser vi fortfarande en rörlighet bland jurister. Mycket tack vare att läkemedelsindustrin går så pass bra att de kan locka med både lön och trygghet i att du kommer få behålla jobbet även om det blir sämre tider.
Ett sätt för oss att hjälpa till är att gå utanför boxen och leta efter kompetens hos mindre självklara eller givna aktörer. Många kunder har en grundidé om att anställa någon från de stora läkemedelsindustrierna. Här får vi helt enkelt jobba med search för att hitta kandidater som besitter samma kunskap, exempelvis från mindre startups.
Här kan ni läsa artikeln i Affärsvärlden. Trevlig läsning!
