Vad fick dig att välja Jurek Law?

Det som fick mig att välja Jurek Law var framförallt alla drivna och duktiga människor som jobbar här. Men jag blev även imponerad av vad Jurek Law står för och hur de arbetar. Jag har som sagt jobbat med rekrytering tidigare och att nu koppla ihop det med juridiken tyckte jag lät som en spännande utmaning. Jag tycker att specialistområdesindelningen som Jurek Law erbjuder är oerhört viktigt och värdefull – både för kund och kandidat.

Hur har din första tid hos Jurek Law varit?

Det har varit fantastiskt roligt, men samtidigt har det varit en intensiv start. Jag hann ha ett antal spännande kundmöten och intervjuer med drivna konsulter innan coronakrisen slog till. Nu har det handlat om att anpassa sig efter den nya verkligheten och skapa sig en fungerande vardag där den digitala kontakten tar en allt större plats. 

Vad kommer vara ditt största fokus som konsultchef på Jurek Law? 

I min roll är det såklart oerhört viktigt att hitta och matcha rätt konsult med rätt uppdrag. För att lyckas med det så måste jag ständigt arbeta med vårt konsultnätverk, både de befintliga konsulterna och nya tillskott. Jag vill även kunna erbjuda nya uppdrag åt våra befintliga konsulter i samband med att ett pågående uppdrag löper ut.

Hur ser du på utvecklingen kring att hyra in konsulter?

Först och främst ser vi en tendens till att rådande kris öppnar upp för ett större fokus på just konsultlösningar istället för rekryteringar. Behoven finns fortfarande ute hos kund, men vissa känner en rädsla och oro över att rekrytera. Då är konsulter en tacksam lösning.

Över lag så tror jag att fler och fler bolag kommer att välja att hyra in konsulter och jag tror även att fler och fler jurister kommer ta steget att driva sin egen verksamhet. Jag märker att allt fler jurister vill kunna planera sin egen tid. Det finns en ökad nyfikenheten bland jurister där man vill prova på flera olika bolag och branscher, något som konsultrollen öppnar upp för. Därför värdesätts flexibilitet betydligt mer nuförtiden. Som konsult kan man fylla en mängd olika behov, allt från föräldravikariat till interimslösningar i samband med en rekryteringsprocess och arbetstoppar.

 Ser du några utmaningar på marknaden rent generellt?

Förutom de givna utmaningar som medföljt i samband med pandemin så ser jag även att konkurrensen blir större och större när det kommer till bemanning av juristkonsulter. Som jag nämnt tidigare så ökar både efterfrågan på konsulter och med det såklart även antalet tillgängliga konsulter vilket också leder till en större och mer konkurrensutsatt marknad. Fördelen hos Jurek Law är att vi har ett stort antal kunder och också ett stort nätverk av oerhört duktiga jurister. Vi vill att konsulterna ska kunna fokusera på sina uppdrag medan vi hittar nya spännande uppdrag åt dem. Detta är såklart något vi vill belysa för konsulterna, dvs att vi utför ”grundarbetet” för nya uppdrag åt dem vilket leder till att de själva inte behöver ge sig ut och ”sälja”.

Vi hälsar Matilda varmt välkommen till Jurek Law!