Intresset för AI inom HR och verksamhetsstyrning fortsätter att öka, samtidigt som EU:s AI-förordning ställer nya krav på hur artificiell intelligens får användas i arbetslivet. Det gäller inte minst vid rekrytering, uppföljning av medarbetare och andra HR-processer där automatiserade system används som stöd för beslut. För HR-funktioner, jurister och chefer blir det allt viktigare att förstå regelverket och vilka risker som behöver hanteras i praktiken.
Med anledning av det stora intresset välkomnar vi er till en uppdaterad version av det populära seminariet som hölls hösten 2025. Sedan det senaste seminariet har EU både hunnit göra ändringar i lagstiftningen (den s.k. AI Omnibus) och utfärdat vägledningar för högrisk-AI på HR-området.
Under seminariet behandlar vi bland annat:
- AI-förordningens centrala krav och aktuella uppdateringar under våren 2026
- Reglerna kring AI-stöd vid rekrytering, prestationsevaluering och produktivitetsmätning
- Regelefterlevnad och ansvar kopplat till högrisksystem inom HR
- Arbetstagares rättigheter vid automatiserat beslutsfattande
Seminariet kombinerar juridisk vägledning med praktiska exempel och diskussioner kring hur AI kan implementeras på ett ansvarsfullt och lagenligt sätt. Du får konkreta insikter och råd för att minska risker och stärka organisationens beredskap inför de nya kraven.
📅 Datum: Onsdag 9 september
⏰ Tid: 08.00–10.00 (frukost serveras från kl. 8.00, seminariet börjar 08.30)
📍 Plats: Advokatforman Lindahls lokaler, Vaksalagatan 10 i Uppsala
Antalet platser är begränsade så säkra din plats redan idag.
Varmt välkommen!
Lär känna våra talare:
Elsa Malmqvist är specialiserad inom arbetsrätt och biträder klienter i samtliga frågor inom det området, bl.a. rörande omorganisationer, fackliga förhandlingar, ingående och avslutande av anställning, arbetsmiljöfrågor, transaktioner och tvister.
Sixten Janson ingår i Lindahls kompetensgrupper för arbetsrätt och fastighetsrätt. Sixten biträder bland annat klienter i arbetsrättsliga frågor såsom ingående och avslutande av anställning, konsultavtal och transaktioner.
Mikael Olsson är verksam inom Lindahls kompetensgrupper för GDPR & dataskydd samt IT/Tech. Han arbetar regelbundet med att vägleda organisationer i frågor som aktualiseras av den juridiska och tekniska utvecklingen, såsom frågor om artificiell intelligens, molntjänster, informationssäkerhet och datahantering.
