Lanseringen av årets första halvårsrapport från Jurekbarometern väcker fortsatt intresse.

Idag uppmärksammades nyheten av Dagens Industri. Länk till artikeln finns här.

Jurekbarometern har som syfte att belysa de orättvisor som talar emot ”talang på lika villkor.” I rapporten för H1 2019 djupdyker i orättvisan åldersdiskriminering för kvinnor.

Den mest oroande upptäckten i den senaste rapporten är det faktum att kvinnor stannar av eller rentav backar i löneutveckling vid 50 års ålder, medans deras manliga motsvarigheter fortsätter att öka i lön. Men det finns ett undantag. Kvinnor inom juridiken går glädjande nog emot strömmen och ökar i lön till skillnad från kvinnor inom andra affärsområden.

Vår affärsområdesansvarig på Jurek Law, Helena Woodcock, intervjuas gällande detta viktiga undantag som uppmärksammats i Jurekbarometern. Varför ser det ut så? Kloka och viktiga ord i såväl artikeln som rapporten.

Läs hela rapporten på www.jurekbarometern.se 

Läs mer

Lanseringen av årets första halvårsrapport från Jurekbarometern fortsätter att väcka uppmärksamhet!

Idag kan vi stolt berätta att nyheten uppmärksammats på förstasidan i Dagens Nyheter av journalisten Raffaella Lindström. Länk till artikeln finns här.

Jurekbarometern har som syfte att belysa de orättvisor som talar emot ”talang på lika villkor.” I rapporten för H1 2019 djupdyker i orättvisan åldersdiskriminering för kvinnor.

Den mest oroande upptäckten i den senaste rapporten är det faktum att kvinnor stannar av eller rentav backar i löneutveckling vid 50 års ålder, medans deras manliga motsvarigheter fortsätter att öka i lön.

Varför är det så? I den här rapporten tar vi fram ett antal antaganden för vad som kan ligga till grund för denna diskriminering. Vi föreslår även ett antal åtgärder för att undvika kvinnofällan vid åldern 50.

Men det är viktigt att förtydliga att ansvaret inte ligger på kvinnor, vi måste alla jobba aktivt på olika nivåer i näringslivet för att uppnå förändring. Vi i branschen behöver utmana och utbilda våra beställare, för att bredda perspektiv, bryta mönster och öppna upp för nya potentiella matchningar. Detta har vi allt att vinna på, särskilt mot bakgrund av att det idag råder kompetensbrist i flera sektorer, något som bara i Stockholm beräknas kosta 14 miljarder varje år. Läs mer om detta i rapporten på jurekbarometern.se 

Läs mer

Jurekbarometern har som syfte att belysa de orättvisor som talar emot ”talang på lika villkor.” Nu har vi äntligen släppt Jurekbarometern H1 2019 där vi djupdyker i orättvisan åldersdiskriminering för kvinnor. Jurekbarometerns siffror talar tydligt. När kvinnan når åldern 50 så händer något. Helt plötsligt avstannar lönen och gapet mellan kvinnor och män ökar från 4000 till 10000 kr, framförallt i Stockholm. Varför är det så? I den här rapporten tar vi fram ett antal antaganden för vad som kan ligga till grund för denna diskriminering. Vi föreslår även ett antal åtgärder för att undvika kvinnofällan vid åldern 50.

Varför är detta så upprörande? Det råder kompetensbrist i Sverige och bara i Stockholm så finns just nu 14000 vakanser. Men kvinnor ges helt enkelt inte chansen att bidra med sin kompetens när de fyllt 50 år. Hela 78% av de som sökte jobb efter 50 var kvinnor. Vi ser med andra ord att viljan och kompetensen finns, men inte jobberbjudandena. Jurek menar att samhället inte har råd att döma ut meriterade talanger när det råder kompetensbrist. Därför är den här rapporten extra viktig att uppmärksamma! Läs mer i pressreleasen här eller kika in på jurekbarometern.se för att läsa den fullständiga rapporten.

Läs hela rapporten på jurekbarometern.se!

Läs mer