Sjätte raka gasellutmärkelsen i rad!

Nu kan vi glatt skryta med att vi i fått vår sjätte gasellutmärkelse!

Sedan 2000 har Dagens Industri utsett Gasellföretag. Sedan dess är det bara 60 företag som fått 6 stycken gaseller.  Jurek har dessutom fått alla 6 utmärkelser i rad! Gissa om vi är stolta och glada över våra fantastiska kollegor, kandidater och kunder som gjort detta möjligt.

Vi fortsätter att hitta, skapa och matcha talang med mottot talang på lika villkor i fokus.

Fakta Di Gasell

De krav som finns för att nomineras är:

  1. En omsättning som överstiger 10 Mkr.
  2. Minst tio anställda.
  3. Minst fördubblat sin omsättning, om man jämför det första och det senaste räkenskapsåret i undersökningsperioden.
  4. Ökat sin omsättning varje år de senaste tre åren.
  5. Ett samlat rörelseresultat för de fyra räkenskapsåren som är positivt.
  6. I allt väsentligt vuxit organiskt, inte genom förvärv eller fusioner.
  7. Sunda finanser.
Läs pressreleasen här!

Läs mer

Nästa steg i Londonetableringen

Idag släpptes en pressrelease där vi berättar om Jureks nästa stora satsning på plats i London. (Länk till releasen här)

Under våren 2019 etablerade vi ett kontor i London med ambitionen att fånga upp svenskar som vill flytta tillbaka till Sverige i och med Brexit. Det visade sig finnas ett stort intresse – inte bara av att förflytta kompetens från London till Sverige utan även att förflyttning inom UK och kompetens från Norden till London.

Fokus har legat på finansbranschen med kontor i finansdistriktet City of London. Nu växlar Jurek upp och etablerar ett Londonkontor som riktar sig mot såväl britter som svenskar med önskan om nya utmaningar i såväl Sverige som i Storbritannien.

Krishna Patel, utbildad ekonom från Manchester University, kommer att leda satsningen på plats i London. Han har tidigare arbetat som rekryterare och Head of Talent på stora multinationella bolag.

Vi ser fram emot att bidra med den kunskap vi samlat på oss från 14 år i rekryteringsbranschen på den skandinaviska marknaden.

//Team Jurek

Läs mer

d5c129d25a939db1ba7c4c3405fd0956

Jurekbarometern i Dagens Industri

Lanseringen av årets första halvårsrapport från Jurekbarometern väcker fortsatt intresse.

Idag uppmärksammades nyheten av Dagens Industri. Länk till artikeln finns här.

Jurekbarometern har som syfte att belysa de orättvisor som talar emot ”talang på lika villkor.” I rapporten för H1 2019 djupdyker i orättvisan åldersdiskriminering för kvinnor.

Den mest oroande upptäckten i den senaste rapporten är det faktum att kvinnor stannar av eller rentav backar i löneutveckling vid 50 års ålder, medans deras manliga motsvarigheter fortsätter att öka i lön. Men det finns ett undantag. Kvinnor inom juridiken går glädjande nog emot strömmen och ökar i lön till skillnad från kvinnor inom andra affärsområden.

Vår affärsområdesansvarig på Jurek Law, Helena Woodcock, intervjuas gällande detta viktiga undantag som uppmärksammats i Jurekbarometern. Varför ser det ut så? Kloka och viktiga ord i såväl artikeln som rapporten.

Läs hela rapporten på www.jurekbarometern.se 

Läs mer

884bd935a913749b4a9004a4b86679ef

Jurekbarometern på DNs förstasida

Lanseringen av årets första halvårsrapport från Jurekbarometern fortsätter att väcka uppmärksamhet!

Idag kan vi stolt berätta att nyheten uppmärksammats på förstasidan i Dagens Nyheter av journalisten Raffaella Lindström. Länk till artikeln finns här.

Jurekbarometern har som syfte att belysa de orättvisor som talar emot ”talang på lika villkor.” I rapporten för H1 2019 djupdyker i orättvisan åldersdiskriminering för kvinnor.

Den mest oroande upptäckten i den senaste rapporten är det faktum att kvinnor stannar av eller rentav backar i löneutveckling vid 50 års ålder, medans deras manliga motsvarigheter fortsätter att öka i lön.

Varför är det så? I den här rapporten tar vi fram ett antal antaganden för vad som kan ligga till grund för denna diskriminering. Vi föreslår även ett antal åtgärder för att undvika kvinnofällan vid åldern 50.

Men det är viktigt att förtydliga att ansvaret inte ligger på kvinnor, vi måste alla jobba aktivt på olika nivåer i näringslivet för att uppnå förändring. Vi i branschen behöver utmana och utbilda våra beställare, för att bredda perspektiv, bryta mönster och öppna upp för nya potentiella matchningar. Detta har vi allt att vinna på, särskilt mot bakgrund av att det idag råder kompetensbrist i flera sektorer, något som bara i Stockholm beräknas kosta 14 miljarder varje år. Läs mer om detta i rapporten på jurekbarometern.se 

 

017279410e62e6a7249731b6066a6143

Läs mer

Shervin Razani gäst i TV4 Nyhetsmorgon på temat Jurekbarometern

Lanseringen av årets första halvårsrapport från Jurekbarometern väcker uppmärksamhet! Och att kvinnor stannar av eller rentav backar i löneutveckling vid 50 års ålder, medans deras manliga motsvarigheter fortsätter att öka i lön, ska såklart uppmärksammas. Detta ligger inte bara på kvinnor, vi måste jobba aktivt på alla nivåer i näringslivet och vi i branschen behöver utmana och utbilda våra beställare, för att bredda perspektiv, bryta mönster och öppna upp för nya potentiella matchningar. Detta har vi allt att vinna på, särskilt mot bakgrund av att det idag råder kompetensbrist i flera sektorer, något som bara i Stockholm beräknas kosta 14 miljarder varje år. Läs mer om detta i rapporten på jurekbarometern.se 

 

Se Shervins Razani prata om detta i TV4 Nyhetsmorgon genom att klicka på bilden nedan!

258b8d0776723426127e1a7b3e021a56

 

 

Läs mer

017279410e62e6a7249731b6066a6143

50 år – kvinnans bäst före-datum?

Jurekbarometern har som syfte att belysa de orättvisor som talar emot ”talang på lika villkor.” Nu har vi äntligen släppt Jurekbarometern H1 2019 där vi djupdyker i orättvisan åldersdiskriminering för kvinnor. Jurekbarometerns siffror talar tydligt. När kvinnan når åldern 50 så händer något. Helt plötsligt avstannar lönen och gapet mellan kvinnor och män ökar från 4000 till 10000 kr, framförallt i Stockholm. Varför är det så? I den här rapporten tar vi fram ett antal antaganden för vad som kan ligga till grund för denna diskriminering. Vi föreslår även ett antal åtgärder för att undvika kvinnofällan vid åldern 50.

Varför är detta så upprörande? Det råder kompetensbrist i Sverige och bara i Stockholm så finns just nu 14000 vakanser. Men kvinnor ges helt enkelt inte chansen att bidra med sin kompetens när de fyllt 50 år. Hela 78% av de som sökte jobb efter 50 var kvinnor. Vi ser med andra ord att viljan och kompetensen finns, men inte jobberbjudandena. Jurek menar att samhället inte har råd att döma ut meriterade talanger när det råder kompetensbrist. Därför är den här rapporten extra viktig att uppmärksamma! Läs mer i pressreleasen här eller kika in på jurekbarometern.se för att läsa den fullständiga rapporten.

Läs hela rapporten på jurekbarometern.se!

017279410e62e6a7249731b6066a6143

Läs mer