Lönekartläggning – Hur och Varför? – Jurek Rekrytering & Bemanning
KONTAKT
X
STOCKHOLM
Biblioteksgatan 11
111 46 Stockholm
Tel. 08-525 01 800
info@jurek.se
MALMÖ
Carlsgatan 3
211 20 Malmö
Tel. 040-602 76 40
info@jurek.se
GÖTEBORG
Kungsgatan 17
411 19 Göteborg
Tel. 031-712 83 40
info@jurek.se
SUNDSVALL
Storgatan 29
852 30 Sundsvall
Tel. 060-616 403
info@jurek.se

Lönekartläggning – Hur och Varför?

Sedan början av 2017 är alla arbetsgivare med mer än 10 anställda skyldiga att årligen utföra och dokumentera en lönekartläggning för att hinna upptäcka och åtgärda, och såklart förhindra osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor på arbetsplatsen. Detta är något vi på Jurek och Id Entity tycker är en viktig del i att nå talang på lika villkor och ojämlika löner är även en viktig del av vad vi undersöker i vårt projekt jurekbarometern.

Men det kan vara snårigt att veta vad som gäller mer exakt. Vad säger lagen egentligen? Och varför är det så viktigt? Vi har satt ihop en guide om lönekartläggningen för dig att ladda ner, spara och dela med kollegorna så hoppas vi att det blir lite tydligare.

Och behöver ni hjälp? I och med förvärvet av ID Entity har vi numera ett flertal tillgängliga konsulter för ett sådant uppdrag! Kontakta gärna Jurek/ID Entity direkt genom att maila till info@id-entity.se.

Ladda ner guiden genom att fylla i formuläret nedan.

id entity

Prenumerera på vårt nyhetsbrev!

VÄLKOMMEN